23卒

【22卒が語る】23卒の早期選考はいつから?企業の探し方と乗り方も解説

就活生

23卒の早期選考っていつから始まるのかな?できれば、早めに内定を持っておきたい!

みなさんはこういった疑問をお持ちではないでしょうか?

この記事はそんなみなさんにぴったりの記事となっています。

この記事の要約

  • 早期選考とは
  • 23卒の早期選考が始まる時期
  • 23卒で早期選考に乗る方法
  • 早期選考から内定をもらう方法
  • 早期選考を行なっている企業を見つける方法

先に結論を言うと、およそ10月ごろから早期選考が始まることが予想されます。

この記事を読めば23卒の早期選考について全てわかるようにカバーしてあるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

それでは早速解説していきます!

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そもそも早期選考とは?

早期選考とは、通常の選考よりも早い時期に行われる選考のことを言います。

では通常の選考とはいつのことを指しているのでしょうか?

大抵の場合、通常の選考とは3月から始まる本選考のことを指しています。

なので、3月よりも前に始まる選考のことを早期選考と呼んでいます。

早期選考が大事な理由

ではなぜ早期選考が「大事」なのでしょうか?

以下の理由から早期選考は重要視されています。

  • 早くから内定を確保できる
  • 本選考前に選考の経験を積める
  • 会社によっては早期選考で内定の枠がほぼ埋まってしまうから

ちなみに僕が経験した22卒も早期選考は非常に大事で、僕も早期選考を受けていました。

ちなみに僕は1月ごろには内定をもらっていたため、早期選考を受けて内定をもらった人の一人と言えるでしょう。

23卒の早期選考はいつから始まる?

忙しい就活生の皆さんのために先に結論を言うと、3年生の10月ごろから始まります。

なぜ10月ごろかと言うと、1番早い早期選考がサマーインターン後の早期選考だからです。

サマーインターンは8月9月に行われ、その後の10月から早期選考が始まるということです。

そして10月ごろからはインターン経由の早期選考だけでなく、インターンなしの早期選考も始まります。

僕が就活をしていた22卒だと、外資系企業(特にコンサルとIT)やメガベンチャー(サイバーエージェントやDeNA)などが10月ごろからインターンなしの早期選考を始めていました。

実は近年の就活早期化に伴って、多くの企業が3月の本選考よりも前に選考の応募を開始しています。

なので、もはや早期選考に参加することは就活をうまく勝ち抜いていくためにマストなことと言っても過言ではありません。

23卒の就活で早期選考に乗る方法とは?

ここまで読んでいるなかで、

就活生

早期選考に参加するべきなのはわかったんだけど、どうやって参加するのか教えてよ!

と思った人もいると思います。

なので今から早期選考に参加する方法を紹介します。

具体的には以下の3つの方法で早期選考に乗ることができます。

  • サマーインターン経由
  • ウィンターインターン経由
  • インターンなしの早期選考

一番早い早期選考が「サマーインターン経由」の早期選考です。

そしてその後に選考が早い会社の「インターンなしの早期選考」が続き、最後にウィンターインターン経由の早期選考が続きます。

これを見ると、「ウィンターインターンに行く必要はない」と思うかもしれないですが、全くそんなことはありません。

ウィンターインターンは優遇が出やすく、二次面接・最終面接だけで内定までいけるからです。

大事なのは、できる限り選考が絡んでいるものには参加するということです。

23卒で早期選考を行う企業を探す方法とは?

では肝心な早期選考を行っている企業はどのようにして探すのでしょうか?

大事なことは「早期選考を行っている企業がたくさん掲載されている就活サイト」を使うことです。

その就活サイトとは、以下の2つです。

  • ワンキャリア
  • unistyle

知らない人のために少しだけ解説します。

ワンキャリア

OneCareerは就活生の登録がマストなサービスの一つです。

「ワンランク上の就活生向け」ということで言わずと知れた企業がたくさん掲載されていますし、HPも非常に使いやすいです。

また、先輩たちが使って選考を通過した「過去ES」と「過去に聞かれた質問」が無料で全て見放題ということも非常に魅力的。

これはあんまり知られていませんが、ワンキャリア内に掲載されている記事は有名マーケッタートイアンナさんが書いているものだったりと、正直めちゃめちゃ有益です。

完全無料で全てのコンテンツ、企業へのエントリーができるので絶対に登録するべきサイトの一つです。

Hibiki

正直、就活で1番お世話になったと言っても過言ではありません。

unistyle

unistyleも就活生御用達のサイトです。

unistyleは企業の掲載や就活の有益情報を提供するのと同時に、LINEのオープンチャット機能を使って就活コミュニティーを展開しています。

LINEという普段から使うアプリで就活の情報収集ができるというのは大きな魅力ですね。

毎日意識せずとも就活情報に触れることができるというのは、圧倒的なメリットでしょう。

また、One Careerと同じく先輩たちの「過去ESと過去に聞かれた質問が見れる」というのも大きな特徴です。

掲載している企業も有名企業ばかりで、しかも「他のサイトでは掲載がないインターンの情報」などがあります。

こちらも就活生なら登録マストなサイトの一つです。

もし僕が就活生時代に使って良かったと思う就活サービスを知りたい場合は以下の記事がおすすめです。

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早期選考から内定をもらう方法とは?

ここからは早期選考から内定をもらう方法を紹介します。

具体的には以下の3つを行いましょう。

  • インターンでの学びを活かしている素振りを見せる
  • 面接の対策をする
  • OBOG訪問をする

順を追って解説します。

インターンでの学びを活かしている素振りを見せる

インターンから早期選考に乗っている場合は、これに該当します。

企業の採用担当者は、

採用担当者

インターンは正直どうだった?

とフランクに聞いてくることがあります。

ここでの適切な回答は以下のような回答です。

「率直な感想を言うと楽しかったです。ただ自分のまだまだな部分がたくさん見つかったので、これから改善していきます。例えば〇〇ですね」

インターンの感想を聞かれた時には、「率直な感想+これから改善できる部分」を言うようにしましょう。

これによって企業側の人事も、

採用担当者

そうか、この子はしっかり過去の経験を次に生かせる人なのか

と評価してくれます。

面接の対策をする

面接の対策は就活においてめちゃめちゃ重要です。

なぜなら面接は複数回ある上に、面接に通らないと内定を取れる可能性はゼロだからです。

なので、面接の対策に本気で取り組みましょう。

就活生

面接の対策はどうやってするの?

という人のためにそれぞれの面接段階に合わせた面接対策方法を解説しています。

皆さんの状況に合わせて面接の対策をしましょう!

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OBOG訪問をする

突然ですが、就活って恋愛と非常に似ています。

内定が結婚だとすると、面接がお見合いのようなものになります。

お見合いを何回か重ねて、お互いに「いいね」と思ったら、結婚(内定)をするという流れになります。

ただ、今の時代にお見合いだけで結婚する人はいるでしょうか?

正直いないと思っています。

皆さんデートを重ねてから付き合い始めますよね?

就活におけるデートがOBOG訪問です。

(志望)する理由になります。

なので、OBOG訪問は絶対に欠かさずやるようにしましょう。

23卒の早期選考は重要なので参加しよう

ここまで読んでくださって、ありがとうございます。

今回は23卒の早期選考について解説しました。

早期選考は内定の可能性が最も高く、内定後の時間も有意義に使えるようになるため、本当におすすめです。

ぜひ早期選考に参加してみてください。

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