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選考別対策

一次面接で落ちるのはやばい?【大事なのは落ちた理由を知ること】

就活生

一次面接で落ちることが多いんだけど、これってやばい?

一次面接を突破するコツは何?

一次面接で落ちる場合はどこを見直すべき?

みなさんはこういった疑問をお持ちではないでしょうか?

この記事はそんなみなさんにぴったりの記事となっています。

✔️この記事を読むとわかること

  • 一次面接で落ちる理由
  • 一次面接を突破するコツ
  • 一次面接で絶対に意識するべきポイント

それでは早速解説していきます。

一次面接で落ちる理由とは?

一次面接はネガティブチェックの面接と言われています。

就活の先生

ネガティブチェックの面接とは、二次面接にあげるのにはやばい人をカットするための面接ということです。

なので、一次面接で落ちるというのは初歩的な改善の余地ありの場合が多いです。

それでは、どういった理由で一次面接を落ちてしまう人が多いのでしょうか?

具体的には以下の4つの理由で一次面接を落ちる人が多いです。

  • コミュニケーション能力が低い
  • 企業のことを理解していない
  • 結論ファーストで話していない
  • 自己PR・ガクチカ・志望動機が浅い

順を追って解説していきます。

コミュニケーション能力が低い

一次面接はネガティブチェックの面接だと先ほども言いました。

ではどのようなネガティブな理由で面接に落ちてしまうのでしょうか?

一番大きな理由の一つに、コミュニケーション能力が低いというものがあります。

面接は面接官と就活生のキャッチボールなので、コミュニケーション能力が低いと面接に落ちてしまう可能性が高くなります。

就活の先生

後ほど面接におけるコミュニケーション能力の上げ方は紹介するので、心配不要です。

企業のことを理解していない

一次面接では大したことを聞かれないからといって、企業のことを理解せずに面接に挑む人が多くみられます。

一次面接でもしっかりと企業のことを理解していないと、面接には落ちてしまいます。

確かに一次面接はネガティブチェックな面接の一面が強いですが、それは二次面接にその就活生を上げたらやばいかどうかで判断しているからです。

では企業のことを全く理解していない就活生を二次面接にあげてしまったら、どうなるでしょうか。

おそらく、二次面接の面接官に「なんであんなやつ上げてきたんだ」と言われてしまうでしょう。

なので、企業のことを理解していない人も一次面接で落ちてしまいがちです。

結論ファーストで話していない

また、結論ファーストかよと思っている人もいるかもしれません。

ただ、結論ファーストはめちゃめちゃ大事です。

なぜなら、面接官は1日に何回も面接をしていて、疲れ切っているからです。

疲れていて話に集中できない中でダラダラと結論がわからない話をされると、聞く気があっても話が流れていってしまいます。

そして最終的に「この子はどんな話してたっけ?あんまり印象にないってことは落選でいっか」となってしまうのです。

結論ファーストができていない人は、もしかしたらそれが一次面接で落ちている理由かもしれません。

就活の先生

※ちなみに結論ファーストができていないと、二次面接・最終面接で落ちる可能性が高くなります。

自己PR・ガクチカ・志望動機が浅い

就活で聞かれることトップ3といえば、自己PR・ガクチカ・志望動機ですよね。

これら3つの精度が低いことによって落ちることもあります。

特に一次面接ではガクチカや自己PRについてよく聞かれるでしょう。

ここで面接官に聞かれた質問に答えられなかったり、ESの内容と矛盾していたりすると面接に落ちる可能性が高くなります。

ガクチカや自己PRはどの企業の面接でも聞かれると思うので、しっかりと精度を上げておきましょう。

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一次面接を突破するコツを解説します

ここからは一次面接を突破するためのコツを紹介していきます。

具体的には以下の4つをやることをおすすめします。

  • 結論ファーストで話せるようにしよう
  • 自己PR・ガクチカ・志望動機を磨こう
  • 相手の質問にしっかり答えるようにしよう
  • 企業分析をしよう

順を追って解説していきます。

結論ファーストで話せるようにしよう

先ほども少し話しましたが、結論ファーストで話せるようになることは非常に大事です。

ただ、就活生の多くの人は結論ファーストで喋ることができません。

それはみなさんがいけないのではなく、そういった話し方をする機会がなかったからです。

というのも、日常の生活で結論ファーストで話すことなんてないですよね。

では肝心な対策方法なのですが、結論ファーストで話せるようになる練習方法としては、模擬面接などで「まず結論を言いますと…」といって話し始める練習をするのがおすすめです。

僕も就活を始めた当初は全く結論ファーストで喋ることができませんでした。

しかし、模擬面接を通じて練習していくうちに結論ファーストで喋ることができるようになりました。

就活の先生

結論ファーストで喋れるようになるには練習を積み重ねるしかありませんので、とにかく練習です。

もし模擬面接のやり方が知りたい人は以下の記事を読むと良いかもしれません。

模擬面接のやり方を徹底解説します。【僕は30回以上やりました】 就活生 そもそも模擬面接をする目的って何? 模擬面接ではどんな質問をすればいい? 模擬面接はどのように行うのがおすすめ? ...

自己PR・ガクチカ・志望動機を磨こう

就活において絶対的に大事なのが、自己PR・ガクチカ・志望動機の3つです。

逆にいうと、これさえうまく喋れるようになれば、就活で行きたい企業から内定をもらえる可能性を上げることができるでしょう。

具体的な磨き方ですが、この記事を読んでいる皆さんの場合、ESは通っているのでエピソード自体に問題はないでしょう。

なので、面接においてそのエピソードをいかにうまく喋るかというところの対策が必要となります。

おすすめの方法は、模擬面接をしてひたすら自己PR・ガクチカ・志望動機に関して深ぼることです。

もし模擬面接をする相手がいない人は、想定質問集に対して回答を作っていく方法でも対策ができるでしょう。

※模擬面接で使える想定質問集が欲しい人は以下の記事を確認することをおすすめします。

相手の質問にしっかり答えるようにしよう

先ほど、コミュニケーション能力がない人が一次面接に落ちると言いました。

ではコミュニケーション能力がない人とはどんな人なのでしょうか?

答えを言うと、質問に対して的確な回答を返せない人です。

面接はあくまでも面接官が就活生の皆さんへの質問をしていく場ですよね。

そのため、面接官が会話を始めてくれます。

なので、それに対して皆さんがやらなくてはいけないのは、面接官から聞かれた質問に的確に答えることです。

これができればコミュニケーション能力は高いと思われ、一次面接を突破できるようになります。

具体的な練習方法は、残念ながらありません。

模擬面接などを通じて数をこなしていくことが大事になります。

企業分析をしよう

企業理解が足らず、一次面接に落ちてしまうと言う人がいるくらい、企業理解は大事です。

なので、企業分析は一次面接だとしてもするようにしましょう。

企業分析の具体的なやり方がわからないと言う人もいると思います。

そういった人のために、以下に企業分析のやり方を載せておくので、気になる人はぜひ。

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まとめ

ここまで記事を読んでくださってありがとうございます。

一次面接で落ちるのは勿体無いので、今からでも対策を打ちましょう。

このサイトでは他にも就活関連の有益情報を完全無料で提供しています。

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