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就活の軸

企業選びで重視するべきポイントは4つ。軸の作り方や企業の探し方も紹介。

就活生

企業選びで重視するべきポイントが知りたい

そもそも企業選びってどうやってやる?

皆さんはこういった疑問を持っていませんか?

この記事はそんな皆さんにぴったりの記事となっています。

✔️この記事を読むとわかること

  • 企業選びで重視するべきポイント
  • 企業選びのやり方
  • 効率の良い企業の探し方

それでは早速解説していきます。

企業選びで重視するべきポイントとは?

早速ですが、企業選びで重視するべきポイントとはどんなところなのでしょうか?

具体的には以下の4つを重視するべきです。

  • 働いている人
  • 福利厚生
  • 給料
  • 得られるスキル

順を追って説明していきます。

働いている人

働いている人を企業選びの軸にするのは非常に重要なことです。

なぜなら新卒の離職の原因の25%以上は、同僚や先輩社員との関わり合いだからです。

なので、入った会社で長く働き続けるためには「一緒に働く人がどんな人なら自分と合っているか」というのを考える必要があります。

どんな人となら一緒に働きたいか想像がつかない人は、皆さんの友達にどんな人が多いか考えてみて、その友達が持っている要素を持っている人と働きたいか考えてみると良いでしょう。

福利厚生

福利厚生も企業選びをする際に非常に重要なことです。

なぜなら、福利厚生によって日々の生活が大きく変わるからです。

例えば、家賃補助が月に5万円ある会社で働いている人と1万円の会社で働いている人では、その時点で4万円の差があります。

もしかしたら給与的には一緒でも、家賃補助のおかげで前者の人の方が生活に余裕が出ますよね。

就活生はどうしても給与に目が行きがちですが、福利厚生には給与に現れない数字があるので、福利厚生も重視するようにしましょう。

※アメリカのGAFAMなどが、福利厚生を充実させ、有能な社員を囲い込んでいるのをみると、福利厚生がいかに大事かわかると思います。

給料

皆さんはもちろん気にしていると思いますが、給料も非常に重要な指標です。

給料というのは皆さんの労働の対価として支払われます。

なので、タフで責任感のある仕事をしている人はさらに多くの給与を支払われるべきです。

ただ、現状はやりがい搾取をしている企業が多く、企業間で大きな給与の差があります。

なので皆さんが企業を選ぶときには、同じ業界の他の企業と比べてその企業の給与が高いのかというのを確認することをおすすめします。

全く同じ仕事内容でも、会社が違うだけで年収が100万円も違うなんてことも全然ありますからね。

得られるスキル

皆さんは新卒で入る会社にずっと働き続ける予定でしょうか?

おそらく過半数以上の人は「転職をするので、働き続ける予定はない」という人でしょう。

それくらい、転職というのが当たり前の時代になってきました。

給与アップややりたい仕事をするために転職をするというのもごく当たり前にみられます。

では、どんな人が転職市場で求められているでしょうか?

答えは、即戦力になるスキルを持った人です。

なので、転職をする前提での話をすると、新卒で入った会社でどのくらいスキルが得られるかというのが非常に重要なのです。

中途で入社する人は何を重視している?

新卒のデータだけをみるのではなく、中途で入社する人がどのようなことを重視して入社しているのか確認することも重要です。

なぜなら、中途は一度仕事を経験して転職しているので、新卒よりも「深い理由」があるはずだからです。

今回は、エンジャパンが提供している20代の転職・仕事観 意識調査2019をもとに説明していきます。

先に結論を言うと、20代の中途が最も重視しているポイントは、

  • 仕事内容
  • 勤務地
  • 事業内容

の3つのポイントでした。

それ以外のポイントで多く上がったのが、裁量の大きさや評価制度、給与でした。

これは僕の推測ですが、20代半ばになり結婚を考え始めると、勤務地や仕事内容に気を使うようになるからではないかと考えています。

※このように中途のデータを集めて比較することも重要なので、ぜひ皆さんもやってみてください。

企業選びのやり方を紹介します

ここからは具体的な企業選びのやり方を紹介していきます。

簡単3ステップでできるので、もしよかったら使ってみてください。

具体的には以下の3つです。

  • 企業選びの軸を設定する
  • 企業選びの軸に当てはまる企業を洗い出す
  • その中で優先順位をつけて選考を受けていく

順を追って解説していきます。

企業選びの軸を設定する

まずは企業選びの軸を設定しましょう。

何かを選ぶにあたって、基準を設定しないと絞り込めないですからね。

就活生

そもそも企業選びの軸の決め方がわからない

という人もいるかと思うので、今から企業選びの軸の決め方を紹介します。

企業選びの軸は、以下の3ステップで進めていくと、納得のいく企業選びの軸が完成します。

  1. 譲れない価値観を洗い出す
  2. 魅力的な業界がなぜ魅力的なのか洗い出す
  3. それぞれで洗い出したもので共通するものが軸になる

ここで説明するとものすごく長くなってしまうので、もし気になる人は以下の記事を見ると良いかと思います。

就活の軸の決め方を徹底解説。【本音から作ることで後悔がない軸へ。】 困ったくん 就活の軸の決め方が知りたい。 そもそも就活の軸にはどんな要素を入れるべきなの? 今回はこういった疑問に答えて...

企業選びの軸に当てはまる企業を洗い出す

企業選びの軸を設定したら、その軸に当てはまる企業を洗い出します。

ここで重要になってくるのが、いかに効率よく企業を探し出すかということです。

なるべく多くの企業を効率よく探し出し、その中から軸に当てはまるものを選んでいくことが大事です。

就活生

効率の良い企業探しの方法が知りたい

という就活生の方もいると思うので、以下におすすめの記事を載せておきます。

【就活生が語る】就活の効率の良い企業の見つけ方教えちゃいます。自分に合った企業を探そう。 困ったさん 就活で効率よく企業を探す方法を知りたい…。自分に合った企業ってどうやって見つけるの? 今回はこんな疑問を解消してい...

その中で優先順位をつけて選考を受けていく

企業選びの軸に当てはまる企業がいくつか見つかったと思います。

最後にその企業に優先順位づけをしていきましょう。

どの企業に一番興味があって、どの企業が一番興味がないか、そしてそれはなぜなのかというのを分析することをおすすめします。

これをしっかりと実行すると、就活において受けるべき企業、受けるべき企業内での志望順位を決めることができます。

※僕はこの方法を使って、某有名ITベンチャーから内定を取ることができたので、ぜひ皆さんにも使って欲しいです。

まとめ

ここまで記事を読んでくださってありがとうございます。

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