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選考別対策

模擬面接のやり方を徹底解説します。【僕は30回以上やりました】

就活生

そもそも模擬面接をする目的って何?

模擬面接ではどんな質問をすればいい?

模擬面接はどのように行うのがおすすめ?

みなさんはこういった疑問をお持ちではないでしょうか?

この記事はそんなみなさんにぴったりの記事となっています。

✔️この記事を読むとわかること

  • 模擬面接をする意味
  • 模擬面接のやり方
  • 模擬面接をするときに聞くべき質問
  • 模擬面接において注意するべきこと

この記事を執筆している僕は、

✔️自己紹介

  • 22卒就活生で某有名ITベンチャーに内定
  • 学生ながら採用経験あり
  • 月に10,000以上が訪れる当就活サイトの管理人

となっています。

それでは早速解説していきます。

模擬面接をする意味とは?

そもそも模擬面接をする意味とは何なのでしょうか?

具体的には以下の3つのメリットがあるため、模擬面接をするべきだと僕は思います。

  • 経験が大事な面接においての経験を積める
  • 面接の準備ができる
  • 他の人が使っている面接でのテクニックが盗める

順を追って解説していきます。

経験が大事な面接においての経験を積める

もうすでに就活を始めている皆さんなら理解していると思いますが、面接では経験値がものすごい重要です。

おそらくみなさんが最初に受けた面接よりも、今の方が良い面接をできると思います。

それは面接を通じて経験値を積むことができたからです。

模擬面接をすると、面接で大事な経験値を積むことができます。

※僕の話を少しすると、僕は就活期間を通じて、30回以上の模擬面接を行いました。

それによって面接で緊張したり、経験不足によって本来の実力を発揮できないということはほぼなかったです。

これが模擬面接をするべき一つ目の理由です。

面接の準備ができる

模擬面接をすると、面接の準備ができます。

どういうことかというと、模擬面接をするにあたって、

就活生

この質問が来たらこう答えよう

ということをあらかじめ対策をすると思います。

これによって、本番でも同じような質問が来たときに簡単に答えられるようになります。

面接って面接官からくる質問にしっかりと答えることができれば、受かるゲームです。

なので、あらかじめ想定される質問に対して準備する機会を作れる模擬面接は面接前にするべきなんですね。

これが模擬面接をやるべき2つ目の理由です。

他の人が使っている面接でのテクニックが盗める

模擬面接はもちろん一人ではできません。

面接官役の友達や先輩と協力することでできます。

もちろん皆さんが就活生役をするときもあれば、皆さんが面接官役をするときもあるでしょう。

もし友達が就活生役をやっているときはチャンスです。

なぜなら、友達がどのように面接を受けているのか「面接官の立場から」理解することができるからです。

就活の先生

もし面接の突破率が高い友達がいたら、どのようなテクニックを使っているのか確かめてみましょう。

僕の友達にも面接が非常に上手い友達がいたので、その友達から「ゆっくり話すと説得力が増す」ということを学びました。

これが模擬面接をするべき3つ目の理由です。

※模擬面接は当たり前ですが、しないよりもする方が面接合格率は上がるので、模擬面接をすることを強くおすすめします。

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おすすめの模擬面接のやり方解説します

ここからはおすすめの模擬面接のやり方を解説します。

具体的には以下のポイントに気をつけながら、模擬面接をしましょう。

  • 面接後の率直なフィードバックをする
  • おすすめの方法は録画をして後で見直す
  • 可能ならあらかじめ企業名を伝えて、その企業の勉強をしておいてもらう

順を追って説明していきます。

まず、模擬面接のやり方を紹介します

一般的な方法で、僕も使っていた方法は、30分で面接官と就活生を交代するやり方です。

例えば、Aくんが就活生役、Bくんが面接官役を30分やったら、

次はAくんが面接官役、Bくんが就活生役といった感じです。

これに最後のフィードバックの時間が追加されるので、1時間15分から30分くらいの時間で模擬面接1セットができます。

面接のやり方自体は、普段の面接と何も変わらないのでここでは特に解説はしません。

面接後の率直なフィードバックをする

模擬面接において大事なポイントの一つ目が、率直なフィードバックをすることです。

率直なフィードバックをすることは、相手の就活生のレベルを上げるだけでなく、自分のレベルも上げることができます。

例えば、人に何かを教えることができるレベルになっているならば、あなたは基本的にそのことについてはかなり詳しいと言えるでしょう。

なので、相手の就活生に何かアドバイスをできるようになるということは、あなたが就活に対してかなり深い知識を持っていることと同様になります。

フィードバックは相手のためだけではなく、自分の成長のためにも重要だということです。

※僕には幸い、超ストレートにダメ出しをしてくれる就活仲間がいたため、そのアドバイスにより、自分のダメなところを気づくことができました。

おすすめの方法は録画をして後で見直す

今の時代、ほとんどの面接はオンライン面接だと思います。

感の良いみなさんなら知っているかもしれませんが、オンライン面接になったことによって、面接の録画というのができるようになりました。

これにより、本来であれば主観的な視点でしか振り返れない面接を客観的な視点で振り返ることができるようになりました。

面接などの緊張する場面では知らず知らずのうちに「あ〜、え〜」などの言葉を多く発したりしがちです。

こういった言動は録画して見返さないとわからない場合がほとんどです。

普段の本番の面接では、なかなか面接の録画はできませんが、模擬面接では録画が簡単にできます。

模擬面接を録画をして、自分が面接中にどのように振る舞っているのか確認してみましょう。

これが僕がおすすめする模擬面接のポイントの二つ目です。

可能ならあらかじめ企業名を伝えて、その企業の勉強をしておいてもらう

最後におすすめする模擬面接のやり方が、あらかじめ想定面接企業の名前を伝えておくという方法です。

就活の先生

模擬面接のあるあるなのが、その就活生が受ける企業のことを全然知らないせいで、上部だけの質問になってしまうということです。

僕も最初の頃の模擬面接はガクチカや自己PRばっかり聞いていましたし、聞かれていました。

ただ、実際に本番で、自己PRやガクチカだけを聞く面接なんてないですよね。

志望動機や業界の軸などについても深掘ると思います。

就活の先生

なので、模擬面接でも本番の面接と同じようになるべく志望動機を深掘ったりしようということです。

そのために、あらかじめ想定企業名を伝えておいて、その企業について知ってもらうというのが、模擬面接をする上での重要なポイントです。

※これは、なかなか相手に頼みづらいかもしれません。

その場合は、この作業をすることによるメリットを提示してあげると相手が行動を起こしてくれるかもしれません。

模擬面接をする時に聞くべき質問リストあげます

就活生

模擬面接のやり方やする意図は分かったんだけど、どんな質問を聞けばいいのかわからない

という人も多いと思います。

そんな人のために今から特別に僕が模擬面接で使っていた質問リストを公開します。

以下が僕が使っていた質問リストです。

スクショかこの記事のブックマークをおすすめします。

ガクチカ系

  • そもそもその活動を始めたきっかけは?
    └どのようなきっかけで動く人なのか知りたい
  • 誰とそれを行なったの?どんな役割だった?
    └グループの中での役割や動き方を知りたい。ひいては会社の中での再現性も見てる
  • その課題に着目した理由はなんで?
    └あなたが思っているその課題が本当の課題なのか?そしてなぜそれが本当の課題なのか知りたい。課題を洗い出した背景が知りたい
  • その課題に対してどのような施策をとったの?
    └他にどのような施策をとったのか、その施策が最適だと思った理由を知りたい(思考の癖を見られている)
  • なんでその活動を頑張れたの?
    └モチベーションの源泉を知りたい
  • あなたの強みはどんな時に生かされましたか?
    └あなたの強みを知りたい。自己PRとの一貫性に注意
  • もう一度最初からできるならどうする?
    └会社に入った時に失敗した後にそこからどう学ぶかを見ている
  • 正直、これはちょっと…と思ったことある?
    └あなたの譲れない条件を見ている
  • この活動からあなたは何を学びましたか?
    └どのようなことを学んでいるのか知りたい。また最近その学びを生かした経験があると◎

自己PR系

  • あなたの強みはなんですか?
  • 最近その強みを生かした経験を教えてください
  • あなたのその強みはいつ形成されましたか?
  • 周りからはどんな人って言われますか?
  • どんな人になりたいですか?
  • あなたの弱みはなんですか?
  • その弱みをどのように改善していますか?
  • 一人でいるのが好きですか?それともグループでいるのが好きですか?
  • 苦手な人はいますか?どんな人ですか?その人とはどのように接しますか?
  • 尊敬する人はいますか?なぜですか?
  • 人生で挫折したことはありますか?それはなぜですか?

志望動機系

  • どんな軸で就活しているんですか?
  • なぜその軸になったのですか?
  • その軸に当てはまる企業って今どんなところ見てますか?
  • その中で一番魅力的な企業と一番魅力的じゃない企業を教えてください
  • 当社の志望理由を教えてください
  • ミッションやビジョンに共感していますか?
  • 当社で実現したいことはありますか?
  • キャリアプランはありますか?
  • 最近気になったニュース教えてください(同業界のものを選ぶように!)
  • どの職種につきたいですか?
  • 当社の課題はなんだと思いますか?
  • 当社が同業他社に勝っている点はどこだと思いますか?
  • この業界の将来ってどうなると思いますか?
  • 最近の当社のプレスリリースで気になったものを教えてください
就活の先生

模擬面接をしない時でもここに書いてある質問に答えられるようにすることをおすすめするよ。

ここに書いてある質問に全て答えられるようになったら、もう面接で落ちることはほぼないでしょう。

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キミスカ→「ありのままの自分を」見せることがモットーの逆求人サイト。登録企業数が多いことはもちろんだが、最大の特徴は、学歴や実績などが関係ないこと。僕も使っていたが、性格を重視されている印象を受けた。(さらに詳しく知りたい人はこちら)※22卒も引き続き対応中。

dodaキャンパス→転職大手のdodaが展開する逆求人サイト。特徴はES添削や面接対策などが使えること。登録学生数が30万人を突破している。ES添削や面接対策をしたい人におすすめ。

模擬面接をする時に注意するべきこととは?

最後に模擬面接をするときに就活生がしがちなミスを解説します。

具体的には以下の3つの点に注意しながら模擬面接をするようにしましょう。

  • 相手から面接のスキルを盗もうと意識する
  • 模擬面接をやって満足ではなく、言えなかったことなどを復習する
  • 熱意を持って話す

順を追って解説していきます。

相手から面接のスキルを盗もうと意識する

模擬面接をしていると、自分本位になっている就活生が多くいることを見受けます。

どうしても自分がどれくらい模擬面接をうまくできたのかを気にしがちです。

もちろん模擬面接でどれくらいうまく話せたのかは大事ですが、それよりも大事なのは、模擬面接相手が使っているスキルを盗むことです。

面接はどうしても30分〜1時間の短い時間の間に結果が決まってしまうものです。

なので、その間で最高の自分をアピールするための細かいテクニックは重要です。

模擬面接では自分の結果ではなく、相手からスキルを盗むようにしましょう。

模擬面接をやって満足ではなく、言えなかったことなどを復習する

みなさんもこれと同じような経験をしたことはないでしょうか。

これは、テストを受けたことに満足して、テストでできなかった箇所を復習しないことと一緒です。

模擬面接はあくまでも本番の面接のための準備で、模擬面接の結果は重要なものではありません。

答えられなかった質問を答えられるようにするのが、模擬面接をする意味です。

なので、模擬面接をやって満足するのではなく、模擬面接で言えなかったことを復習するようにしましょう。

熱意を持って話す

面接において熱意は非常に重要です。

みなさんもそれは耳にタコができるくらい聞いていると思います。

ただ模擬面接になると本番の面接とは違うからといって、手を抜いている人が多く見受けられます。

これは僕の持論ですが、練習でできないことは本番ではできません。

なので、模擬面接でも熱意を持って話すようにしましょう。

僕の場合は熱意を持って話すのが非常に苦手だったので、模擬面接で必死に練習しました。

まとめ

ここまで読んでくださって、ありがとうございます。

今回は模擬面接のやり方や気をつける点について解説しました。

このサイトでは他にも就活関連の有益情報をたくさん公開しています。

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