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【実体験】就活の面接で受からないはなんで？新卒採用を理解するところから始めよう

2023年2月14日

　

　困ったさん

　 　

就活の面接に受からないのはなんで？
どうやったら面接で受かるのか知りたい…

今回はこんな疑問に答えていきます。

この記事を読むとわかること

• 就活の面接の特徴がわかります
• 就活の面接を通過するために必要なことがわかります
• 就活の面接を通過するために具体的にするべきことがわかります

この記事の筆者は、

• 22卒の就活生で有名ITベンチャー内定
• 学生ながら採用に携わり、採用面接の経験もあり

といった感じです。

それでは早速解説していきます！

この記事は3分で読み終わります

就活は「情報戦」です。
就活を始めたばかりの人や、情報が少しでも足りてないと感じる人はマストでチェックです！

就活のスピードをブーストしましょう。

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目次

1. 就活の面接の特徴とは？
   1. ポテンシャル採用である
   2. 人柄を見られている
   3. マッチングを見られている
2. 面接通過に必要なこととは？
   1. 自己分析
   2. 企業分析
   3. 情報収集
3. 面接を通過するために具体的にやることとは？
4. まとめ

就活の面接の特徴とは？

そもそも就活の面接ってどんな特徴があるのでしょうか？

中途採用の面接と比べると、具体的には以下のような特徴があります。

就活の面接の特徴

• ポテンシャル採用である
• 人柄を見られている
• マッチングを見られている

ポテンシャル採用である

新卒で採用する学生は当たり前ですが、社会人経験がありません。

そのため99％の学生が即戦力とはならないでしょう。

そんなことは企業もわかっています。
その上で企業は新卒の採用活動をしているのです。

なので、企業はみなさんの「ポテンシャル」をみて、

　人事

　 　

この子なら伸びるだろう。採用しよう！

と判断を下しているんです。

大事なのは「この子なら伸びる」と思わせることです。

人柄を見られている

上記で話した通り、新卒採用はポテンシャル採用です。

そのため、みなさんには入社後の成長が期待されています。

みなさんが成長をするためには、みなさんにあった環境にいる必要があります。

企業もみなさんの能力を最大限伸ばして、企業とみなさんがお互いに成長できる環境を作り出そうとしています。

なので、人柄が新卒採用では重視されるんですね。

マッチングを見られている

中途では優秀であればマッチングがしていなくても採用される可能性はあります。

しかし新卒ではそのようなことはほぼないでしょう。

めちゃめちゃ優秀だとしても、会社とマッチングをしていなければ落とされてしまう可能性が非常に高いのです。

これが就活の面接が「運ゲー」と言われる理由でもあります。

面接通過に必要なこととは？

ここからはみなさんが1番気になっている「面接通過」に必要なことを解説します。

具体的には以下の3つです。

自己分析

就活における新卒採用はポテンシャル採用であり、会社が重視している点は「マッチング」です。

自己分析をすると自分がどんな人間で、どんな環境で活躍できて、どんな性格なのかわかります。

それを論理的に面接官に説明できてようやく内定をもらえる可能性があるのです。

逆に自己分析をしないで面接をしていても絶対に内定まで行くことはできないでしょう。

　困ったさん

自己分析のやり方がわからない…