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就活はいつ終わる?内定が出ない時にするべきことやNNTの特徴を解説。

就活生
  • 就活がいつまで続くかわからなくて不安…
  • 就活をいつ終えればいいのかわからない…
  • 就活を早く終えるためにできることってある?

みなさんはこういった疑問をお持ちではないでしょうか?

この記事はそんなみなさんにぴったりの記事となっています。

✔️この記事を読むとわかること

  • 就活生の7割は7月で就活を終える
  • 9割の就活生は12月までに就活を終える
  • 就活が終わらない就活生の特徴4選
  • 就活を早く終わらせるためにするべきこと4つ

就活の終わりは人それぞれですが、長くても12月までに終わるというのが結論です。

この記事を読めば、就活を早く終わらせるためにするべきこともわかりますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

それでは早速解説していきます!

就活生の70%は7月までに就活を終える

早速タイトルでネタバレをしていますが、就活みらい研究所の調査によると、就活生の7割は7月までに就活を終えるとのことです。

みなさんが思ったいたよりも多い人数が7月までに就活を終えてしましたか?

僕は6割くらいの人が就活を7月の段階で終えるイメージでした。

7割と聞くと大多数のように聞こえますが、残り3割の人はまだ就活を続ける人たちです。

10人のうち3人が7月以降も就活を続けるとなると、意外とたくさんの人が7月以降も就活を続けていることがわかると思います。

なので、7月の時点で内定がないからといって、心配する必要はありません。

就活生の大多数は年内に就活を終える

同じく、就活みらい研究所の調査によると、12月の段階で9割以上の人が就活を終えています。

なので、就活が長引いてしまった場合でも4年生の12月までには就活は終わっている可能性が高いという認識をしていても良いでしょう。

事実、就活生の本番である「春採用」と「夏採用」が終わった後でも、秋採用を行っている企業がかなりあります。

例えば、僕が参加していた22卒の就活では、日系大手のJTが秋採用を行っていました。

このように、秋以降でも積極的に採用を行っている企業もたくさんあるので、夏採用までに内定をもらえなかったとしても焦る必要はありません。

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近年の就活の傾向とは?

個人的な意見ですが、近年の就活は二極化が進んでいると感じています。

内定をもらう人はたくさん内定をもらうことができ、内定をもらえない人は内定を全くもらえないという構造です。

これはオンライン化によって、受けることができる企業数が増え、優秀層が例年以上に面接やESを出しているからとなっています。

事実、僕の友達で内定を7つ以上もらっている人もいれば、なんとか1個もぎ取ったという人もいます。

なので、就活市場全体としては、オンライン化に伴って「厳しく」なっていると言っても良いでしょう。

平均の就活期間はおよそ1年間

就活みらい研究所の調査によると、22卒の場合6割近くの人が3年生の8月以前に就活を始めています。

正直、就活の早期化がかなり進んでいることがわかります。

そして、就活を終える時期の平均が4年生の7月なので、3年生の8月〜4年生の7月、つまり1年ほど就活をするのが平均だということが導けます。

※ちなみに僕は3年生の7月ごろから就活を始め、年を越した1月には就活を終えることができました。

僕が実践した短期間で就活を終える方法を知りたい人は、記事を下にスクロールして該当箇所を読むことをおすすめします。

就活が終わらない学生の特徴4つ

就活を早く終えられない人には残念ながら、いくつかの共通点があります。

今からその共通点を紹介していきます。

  • 志望業界・志望企業が定まっていない
  • 選考の対策をしない
  • やる気がない
  • 選考を受けている会社数が少ない

順を追って解説していきます。

志望業界・志望企業が定まっていない

内定をもらえない就活生の多くが「自分はどこで働いてもいいや」と思いながら、就活をしている就活生です。

もちろん就職先にこだわりがない就活生はたくさんいるでしょう。
かくいう僕もその一人でした。

ただ、その気持ちを全面に出してしまっては内定をもらうことはないです。

会社という組織として「志望動機がなくて、志望業界もない」就活生を採用しようとは思わないですからね。

なので、志望業界や志望企業が決まっていない人は、まずは志望業界を決めるところから始めましょう。

志望業界の決め方は自分の本音を使って大丈夫です。

例えば、給料が高いから金融業界などの選び方でOKです。

さらに詳しい志望業界の選び方を知りたい人は以下の記事がおすすめです。

就活の軸の決め方を徹底解説。【本音から作ることで後悔がない軸へ。】 困ったくん 就活の軸の決め方が知りたい。 そもそも就活の軸にはどんな要素を入れるべきなの? 今回はこういった疑問に答えて...

選考の対策をしない

内定をもらうことができない就活生の二つ目の共通点は、「選考の対策をしない」です。

もしみなさんが「面接なんて聞かれたことに答えるだけだから対策は必要ない」とか、「選考の対策する時間がもったいない」と考えていたら、考え方を治す必要があります。

選考の対策は内定をもらうために絶対にするべきことです。

むしろ選考の対策をしっかりすることで、内定をもらう確率を大きく上げることができます。

特に大事な面接の選考対策について話しますと、模擬面接をすることがめちゃめちゃ大事です。

模擬面接をしたことがない人や、やり方がわからない人がいたら、以下の記事を確実にチェックした方が良いと思います。

模擬面接のやり方を徹底解説します。【僕は30回以上やりました】 就活生 そもそも模擬面接をする目的って何? 模擬面接ではどんな質問をすればいい? 模擬面接はどのように行うのがおすすめ? ...

やる気がない

就活のやる気がない就活生も、内定を取れずにダラダラと就活を長く続けてしまう就活生の特徴です。

やる気がないのが面接官に伝わってしまい、「内定をあげたとしても少しだけ働いて辞められそうだな」という印象を植え付けてしまいます。

そしてそれが原因で、内定をもらえないというパターンがよくあります。

また、やる気がない就活生の特徴として「ESを使い回したり、志望動機が汎用性があるものになっている」も。

もし少しでも自分がやる気がない就活生だと思う場合は、気を引き締めて残りの就活に挑むようにしましょう。

選考を受けている会社数が少ない

当たり前ですが、選考を受ける会社が多いほど、内定をもらえる可能性は高くなります。

ただ、内定をもらえていない就活生に共通することとして、片手で数えられる程度の企業しか受けないというのがあります。

確かに選考対策をして、面接でうまく話せることができれば内定の確率を上げることができますが、面接には運要素も含まれています。

優秀な人でも数十社受けてようやく内定1社ということも珍しくありません。

なので、選考を受けている企業数が少ないと思う人は、選考を受ける企業数を増やしましょう。

※僕は25社以上の企業の選考を受けました。

就活を終わらせるためにするべきこと4つ

最後に就活を早く終わらせるために今できることを解説します。

具体的には以下の4つを行うことで、就活をなるはやで終わらせることができます。

  • 就活エージェントを利用する
  • 逆求人サイトを利用する
  • 秋以降も採用している企業を見つける
  • とにかく頑張る

順を追って解説します。

就活エージェントを利用する

就活エージェントは、僕が就活生のみんなに使ってほしいと思っている就活サービスです。

なぜなら、就活エージェントのゴールとみなさんのゴールは同じだからです。

就活エージェントはみなさんが内定を承諾したときにお金が入ってくるビジネスモデルで、みなさんのゴールはもちろん内定ですよね。

なので、就活エージェントと就活生は向かっている方向が一緒なのです。

とは言っても、世の中には本当にブラックな企業に無知な就活生を送り込んでお金を稼ぐ就活エージェントもいるのが本音です。

なので、もし就活エージェントを使う場合は「JobSpring」という就活エージェントを使うことをおすすめします。

この就活エージェントがおすすめな理由は以下の通りです。

  • AIを使って、本当におすすめの企業3〜5社だけを推薦
  • ウェブテストを受けた結果をもとに企業を選定
  • ESや面接対策も完全無料で行ってくれる
  • インタビューをして、本当に就活生を大事にしている印象を抱いた

※もしインタビュー記事が気になる人は以下の記事をチェックすると良いでしょう。

【評判】就活エージェントサービス「JobSpring」についてインタビューしました! こんにちは、ヒビキです。 みなさんは就活エージェントサービスを使ったことはありますでしょうか?コロナウイルスの影響でオンライン化...

逆求人サイトを利用する

逆求人サイトは、内定をとりあえず取りたい時に最適な就活サービスです。

理由は以下の通りです。

  • 企業がスカウトする形なので、ESや面接の一部がスキップされる待遇あり
  • 登録だけしたら、あとは待つだけ
  • 通常の就活をしながら、企業との接点を広げることができる

特に2つ目と3つ目が逆求人サイトを使う最大のメリットだと思っています。

まず、2つ目の「登録だけしたら、あとは待つだけ」というのはどういうことか説明します。

逆求人サイトは皆さんのプロフィールをもとに企業がみなさんをスカウトするため、プロフィールの登録をする必要があります。

ただ、プロフィールを登録したらあとは待つだけでOKです。

なので、ESを書いたり、動画を撮ったりする必要がないということです。

3つ目の「通常の就活をしながら、企業との接点を広げることができる」というところに関しても説明します。

みなさんが思い浮かべる就活といえば、求人サイトで企業を検索して、企業にESを提出して、面接を受けて、内定をもらう。

↑これがみなさんの思い浮かべる就活だと思います。

ただ、逆求人サイトを使うことによって、通常の就活を行いながら、逆求人サイト経由で企業との接点を増やすことができます。

これらの理由により、僕は逆求人サイトの利用をおすすめしています。

ちなみに逆求人サイトを使う場合は、国内最大手の「Offerbox」と「キミスカ」を利用することをおすすめします。

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秋以降も採用している企業を見つける

みなさんがいくら頑張ったところで、企業が採用活動をしていない場合、採用してくれることはありません。

秋採用を行っている会社は決して少なくなく、この記事の冒頭で紹介したようにJTのような大企業でさえも秋採用を行っています。

また、秋採用の特徴として「名前は知られていないが、隠れ優良企業として認知されている」ような企業が多いです。

なので、秋採用になってしまったからといって、「どこかの中小企業しか無理だ」と悲観的になる必要はないです。

また、秋採用になると企業も採用に積極的になるため、内定率が上がるというのもあるでしょう。

秋採用をしている企業を見つけるのには、「マイナビ」や「リクナビ」を使うことがおすすめです。

とにかく頑張る

僕自身、決して根性論は好きではないですが、とにかく頑張ることも重要です。

就活生の能力に大きな差はないですし、就活で見られているのは個人の能力ではありません。

就活で大事なのはどれだけやる気があって、就活に本気になれるかです。

ファーストキャリアは大事です。

就活の結果次第で今後の人生が変わるので、就活に本気で取り組むようにしましょう。

まとめ

ここまで記事を読んでくださって、ありがとうございます。

就活の終わりは人それぞれで、早く終わらせれば優秀とかそういうわけではありません。

みなさんの就活がより良い終わり方をすることを願っています。

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