想定質問リストを作ると、面接の通過率が上がるって聞いたんだけど、本当なの？
こういった疑問を解決します。
この記事を読むとわかること
この記事を読めば「想定質問リストの作り方」などが分かります。
最後まで読んでもらえると嬉しいです。
ちなみに私は想定質問リストを作って、面接の対策をしていました。
まずは、想定質問リストの作り方を解説します。
以下の3ステップで完了するので、ぜひやってみてください。
まずは、過去に実際に聞かれた質問を集める必要があります。
なので、過去に聞かれた質問が見られるサイトに登録しましょう。
結論、ワンキャリアとunistyleというサイトがおすすめです。
ワンキャリアは株式会社ワンキャリアが運営する就活サイトで、ワンランク上の企業の掲載が多いサイトです。
肝心な過去の面接での質問例ですが、以下のように確認することができます。
上記は、就活生にも人気の高い野村総合研究所のものなのです。
「質問内容」という欄には、どんな質問がされたのかというのがしっかりと記載されています。
ワンキャリアにはそんな体験談が、ESを合わせると31万件以上載っています。
なので、ワンキャリアを使って想定質問リストを作るのが、効率が良いため、おすすめです。
unistyleは株式会社ネオキャリアが運営する就活サイトです。
基本的にはワンキャリアと一緒で、求人に応募できるほか、過去に先輩たちが実際に選考で聞かれた質問を見ることができます。
例えば、以下のような感じです。
上記は外資系コンサルファーム大手のボストンコンサルティンググループの事例です。
ユニスタイルにも上記のような面接で聞かれた質問を見れる仕様があるので、ワンキャリアと併用して使用することをおすすめします。
ステップ①にて、過去に聞かれた質問内容を集める準備ができたら、次は質問を集めるステップに入りましょう。
自分が選考を受ける企業にて、過去に聞かれた質問をひたすらに集めるというのが方法となります。
地道なのですが、こればかりはこの方法しかないです。
スプレッドシートのご用意を
まずは、集めた質問を記入していくスプレッドシートを用意します。
テンプレを配布するので、使いたい人は使ってみてください。
効率よく探すコツ
あとは、ひたすらに過去に聞かれた質問を探すステップになります。
そこで、効率よく過去に聞かれた質問を探すコツを紹介します。
それが、過去の質問を検索するときに、以下の設定にすることです。
こうすることによって、本選考かつ面接の体験談が出てくるので、知りたい情報にすぐにありつけます。
過去に聞かれた質問を自分が満足するまで集めることができたら、あとはその質問に対しての回答を作成するだけです。
回答を作成する時には、一貫性とその質問を聞かれる意図を理解するようにしましょう。
一貫性は就活において非常に大事ですし、質問を聞かれる意図を理解することで、相手が求めている回答をすることができるからです。
お疲れ様でした、これで想定質問リストの作成は終了です。
想定質問リストを作るのにはかなりの時間がかかるので、
本当に想定質問リストを作って面接の通過率が上がるならやりたい
という人も多いのではないでしょうか？
結論、想定質問リストを作ったら面接の通過率は上がります。
理由は以下の通りです。
順番に説明していくので、しばしお付き合いください。
想定質問リストを作り、事前に回答を作成することによって、その質問が来た時に的確に答えることが可能になります。
例えば、「学生時代に頑張ったことのエピソードの中で、ここはもっと改善できたなというところがあれば教えてください」と質問をされたとしましょう。
あらかじめ回答を作っておけば、「〇〇です。なぜなら〜〜だからです」と簡単に答えることができます。
逆にこの手の難しい質問は、想定質問リストを作っていなかったり、対策をしていないと答えるのが難しいと思います。
面接は結局、面接官から聞かれた質問を面接官の期待通りに答えることができれば通過するので、
質問の内容をあらかじめ想定して、対策しておくことは、面接通過率を高めることの一つであることは自明ですね。
どんな質問を聞かれるのかわかっていない時に挑む面接は緊張しますし、疲れます。
それは、常に身構えながら面接をするからです。
それとは逆に、想定質問リストとその回答を作成していると、「こんな感じの質問が来るんだろうな」という想定ができます。
なので、リラックスしながら面接を受けることが可能なのです。
緊張して受ける面接と、リラックスして受ける面接では、後者の方が成績が良くなるのは、理解できると思います。
なので、リラックスできるようになり、面接通過率が上がるのも想定質問リストを作るメリットです。
想定質問リストはさまざまな会社向けに作ると効果を発揮します。
というのも何社も想定質問リストを作っていると、「この質問はよく見るな」や「こういう系の質問が多いんだ」というのがわかるからです。
事実、私も3社くらい想定質問リストを作ったところで、就活でよく聞かれる質問がわかってきました。
また、質問の回答を作成することで、対策している企業だけではなく、他の企業の選考でも効果を発揮します。
なので、想定質問リストを作って面接の対策をすると、面接の通過率は上がります。
結論、面接の経験を積める模擬面接をするのがおすすめです。
想定質問リストでは、事前に面接で聞かれる質問を想定して、その質問への回答を作成するので、回答の質が上がります。
ただ、この対策方法だけでは、面接で重要な経験値を積むことができません。
なので、面接の練習、すなわち模擬面接をするのがおすすめなのです。
私が就活生時代に30回以上やった模擬面接のやり方は以下の記事で紹介しているのでどうぞ。
模擬面接をする相手を探すのは大変ですよね。
周りに模擬面接をしてくれる相手がいない人は、結論、以下の3つを試すことをおすすめします。
特に私は、就活エージェントを押しています。
なぜなら、彼らは就活のプロだからです。
就活エージェントでは、完全無料で、面接対策・ES対策・ES添削などを受けることができます。
詳しく知りたい方は以下の記事からどうぞ。
とは言いつつも、一人で練習するのもOKです。
私は少し陰キャラよりなので、わかるのですが、模擬面接だからといって初対面の人と話すのは結構きついですよね。
そういった人は以下の記事を参考に、面接の対策をしてみましょう。
ここまで記事を読んでいただいて、ありがとうございます。
この記事では、想定質問リストの作り方や想定質問リストを使ったら面接の通過率が上がることを解説しました。
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