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インターン

【22卒ベンチャー内定者が語る】ベンチャー企業が向いている人ってどんな人?

就活生

ベンチャー就活がおすすめできる人ってどんな人?
ベンチャー企業に就職する魅力って何?

みなさんはこういった疑問をお持ちではないでしょうか?

この記事はそんなみなさんにぴったりの記事となっています。

この記事を読むとわかること

  • ベンチャー企業に就職するべき人
  • ベンチャー企業に就職する魅力
  • ベンチャー企業に就職する僕が、ベンチャーを選んだ理由

僕は2022年の4月からITベンチャー企業で、働き始めます。

そして就活ではベンチャー企業を中心に就活をしていました。

そんな僕がベンチャー企業に就職するべき人間やベンチャーに就職する魅力について話していきたいと思います。

では早速解説していきます!

ベンチャー企業に就職するべき人とは?

ベンチャー企業にはどんな人が就職するべきなのでしょうか?

もちろん、こういった人が必ずベンチャー企業に就職するべきとひとくくりにするのは難しいですが、ある程度の特徴はあるので、それを今から紹介します。

以下の特徴を持っている人はベンチャー企業に就職するべき人です。

  • 自分で自分の道を切り開きたい人
  • 将来独立を目指している人
  • 一発大きく当てたい人
  • 最先端のサービスに関わりたい人
  • 仕事を楽しくやりたい人

順番に説明していきます。

※ちなみにベンチャーと一括りにいっても創業期のベンチャーから1000人以上の従業員を持つベンチャーもあります。

ここでは従業員50人程度のベンチャー企業をイメージして説明していきます。

自分で自分の道を切り開きたい人

ベンチャー企業の魅力の一つとして、日系大手などの企業に比べると裁量が大きく、さまざまなことに挑戦できるというのがあります。

なので、自分のキャリアを自分で作っていきたいという人にはベンチャーはおすすめです。

大企業は配属ガチャがある

大企業だと上司ガチャや配属ガチャと言われるように、運によって自分のキャリアが左右される可能性が大きいです。

しかしながらベンチャーでは上司ガチャや配属ガチャのリスクはほぼなく、自分の力で自分のキャリアを作っていけます。

Hibiki

事実、僕もキャリアの中で成し遂げたいことがあって、そのためにはベンチャーに入って自分のキャリアを作るのが一番だと思ったので、ベンチャーに入社することを決めました。

将来独立を目指している人

将来独立を目指している人にはベンチャー企業はおすすめです。

ベンチャー企業ではどうしても人的リソースが不足している場合が多く、自分の専門の分野以外の仕事をしなくてはいけない時があります。

もちろん専門性をとことん極めたい人には嫌かもしれませんが、独立という観点でいうと「なんでもある程度できるようになっている」ことは大きなプラスです。

大企業から独立する人よりもベンチャーから独立する人の方が多く見かけられるのも、この事実を裏付けですね。

ITベンチャーが特におすすめ

特にIT系のベンチャーだと、副業がしやすいため、

副業から始めてある程度稼げるようになって独立

というスキームが取りやすいです。

一発大きく当てたい人

20代のうちに億万長者になりたいという人にとっては、ベンチャーは最適な選択肢の1つかもしれません。

ベンチャー企業で働く最大のメリットの1つは、リターンが大きいことです。

当たり前ですが、ベンチャー企業は潰れる可能性が高いため、大きなリスクをとっています。

それに対してのリターンが大きくないとおかしいですよね。

例えば自分が働いている会社がIPO(株式上場)をした場合、1億以上のまとまったお金が入ってくる可能性が大いにあります。

普通の会社勤めでは、20代ではせいぜい2000万円程度が年収の上限だと思うので、一発大きく当てたい人にはベンチャーは最適な場所かもしれません。

最先端のサービスに関わりたい人

ベンチャー企業の多くは、最先端のサービスに取り組んでいます。

例えば、バイオテック企業などはこれから先の10年後などの人類を大きく変えるようなプロジェクトに取り組んでいます。

自分の関係しているプロジェクトがその先の人類の行く末を変えるとなると、ものすごい楽しそうですよね。

皆さんが使用しているGoogleやアマゾンだって、ベンチャー企業だった時期があるわけで、次のGoogleやAmazonになれる可能性がある企業で働くのは想像するだけでおもしろそうです。

仕事を楽しくやりたい人

仕事を楽しくやりたい人にもベンチャー企業はおすすめです。

先ほども少し説明したように、ベンチャー企業の仕事はこれから先の未来を作っていくような仕事が多いです。

またベンチャー企業では上から命令された仕事ではなく、自発的に動いて、自分で考えて、自分で決定するような仕事が多いです。

なので自分の行った仕事に対する成果が見えやすく、楽しく仕事をすることができます。

僕はインターンとしてベンチャー企業2社で働いたことがありますが、どちらも自分のやっている仕事の成果が可視化できて、非常に楽しかったです。

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ベンチャー企業に就職する魅力とは?

ベンチャー企業に就職する魅力とはどのようなものなのでしょうか?

具体的には以下のような魅力があると僕は考えています。

  • 裁量が大きいため、成長が早い
  • 転職時に評価されやすい
  • IPOしたら、リターンが大きい
  • 若いうちから経営層に回れる
  • 実力主義で、年齢関係ない

一つずつ、解説していきます。

裁量が大きいため、成長が早い

先ほども説明しましたが、ベンチャー企業の多くは常に人的リソースが足りていないため、さまざまな業務にチャレンジする必要があります。

また、上司から細かく作業内容を指示されることも少ないため、自分で考えて動く必要があります。

そのため、自然と仕事量は多く、そして仕事内容の決定権は自分自身で持つようになります。

その結果、大企業などで働いている同期の人よりも早い成長スピードで成長することができます。

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実際に僕の友達の話をすると、大手企業に勤めている人が研修をしている間に、ベンチャー企業で勤めている友達は普通に仕事を始めていました。

転職時に評価されやすい

ベンチャー企業で働いている人は、その環境の特性上、自然と実力がつくことが多いです。

それは先ほどから説明している通り、少し過酷な環境で働く必要があるからです。

ですがその結果、転職時には「実力がある」との評価をもらうことができ、実力採用の中途採用では評価されやすくなっています。

Hibiki

事実、僕が知っている先輩は新卒で20名程度のベンチャー企業に入り、そこから外資系に中途で転職して年収を200万円以上アップさせていました。

IPOしたら、リターンが大きい

これは創業期のベンチャーだけに当てはまる話ですが、ストックオプションをもらうことができ、その会社が上場したらかなり多くの富を築くことができます。

ストックオプションとは、自社株を給与や賞与などでもらうことで、自分の会社が上場した時に何十倍のリターンになって返ってきます。

創業期のベンチャーに入ると給与として多額を支払うことが難しいため、ストックオプションとして給与をもらうことがあります。

たったの1000株だったとしても、一株1万円で上場だとしたら、1000万円ですからね。

※最近、FIREが流行っていますが、FIREをするためにはこういった一発大きなものが必要です。

若いうちから経営層に回れる

ベンチャー企業は当たり前ですが、社歴が浅い企業です。

つまり、会社に長く居座っている人がいないということです。

大企業だと部長になるのが50歳近くで、そこから運がいいと役員になれるといったような流れがあります。

しかしながらベンチャー企業では、20代後半から役員になることができます。

就活生

いやいや、そもそも経営層に回るメリットって何?

って思う人がいるかもしれません。

メリットは正直語り切れないほどありますが、一番大きなメリットは「税金」でしょう。

わからない人は「金持ち父さん貧乏父さん」を読んでみると良いかもしれません。

実力主義で、年齢関係ない

ベンチャー企業に就職する5つ目の魅力が、実力主義な点です。

大手企業や伝統的な日本の企業だと、いくら実力があっても、年功序列が邪魔をしてきます。

実力があるのに5年目にならないとその役職に就くことができないなどの暗黙のルールがいくつもあったりします。

しかしながらベンチャー企業ではそういったルールは一切なく、実力があれば部長などのポジションに若くして就くことができます。

自分に自信がある人ほど実力主義の会社が良いと思うので、自分に自信がある人はベンチャー企業があっているかもしれません。

ベンチャー企業に就職を決めた僕がベンチャーを選んだ理由

最後に22卒の就活生としてベンチャー企業への就職を選んだ僕が、なぜその選択を取ったのか説明します。

まず前提として、僕が就職するベンチャーはもう社員が100名程度いる、中堅ベンチャーです。

なので、創業期ベンチャーや社員20名程度のベンチャーといったベンチャーではありません。

僕がベンチャー企業の内定承諾を決めた理由は以下の3つです。

  • 自分の実力を若いうちからつけたかった
  • 面白い人が多いかなと思った
  • 大手企業でやる仕事が面白いと思えなかった

順番に説明していきます。

自分の実力を若いうちからつけたかった

僕は就活の軸に「若いうちから意思決定をできる環境」というのを入れていました。

それくらい若いうちから実力をつけたいと思っていました。

とはいっても実力がつく環境なんて曖昧な言葉で、頑張る人はどんな環境でも頑張って実力をつけることができます。

なので、僕は「とにかく意思決定の回数をたくさん持つことができる」環境に身を置くのが、自分にとって最適であると考えました。

そしてその結果、内定先のベンチャーがそれに一番当てはまると思って、その選択を下しました。

面白い人が多いかなと思った

2つ目の理由が、面白い人が多いと思ったからです。

僕は内定先の内定を承諾するまで、5人以上の社員さんと話す機会を設けてもらいました。

そこではざっくばらんに色々とお話を伺いました。

そこで思ったのが、「どうせ働くなら少し変わった変な人と働くのが楽しいよな」でした。

自分の性格的にもきちっとしてルールをしっかり守る人よりも、ルールを自分で作っていくような人の方が合うとわかっていたので、そういった人が多かったのも、内定先の承諾をした理由の一つです。

大手企業でやる仕事が面白いと思えなかった

最後の理由が、大手企業でできる仕事が面白いと思えなかったことです。

大手企業の企業研究をするにつれて、大手企業で働くのは「企業の駒になる」感覚に近いものだと知りました。

※これは完全に僕の意見で、もちろん反論もあるでしょう。

自分の性格を考えたときに、企業の駒になって働くことは無理だと分かっていたので、自然と大手企業で働く選択肢が消えていました。

これもベンチャー企業で働くことを決めた要因の一つです。

まとめ

ここまで記事を読んでいただいて、ありがとうございます。

皆さんがベンチャー企業に合う人間で、ベンチャーという選択肢を新卒でとってもらえたら嬉しいです。

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