企業選びをするときに、重視するべきポイントが知りたい。
そもそも企業選びってどうやってやる？
企業選びの軸で重視するべきポイントは5つです【企業の探し方も紹介】
こういった疑問を解決します。
この記事を読むとわかること
- 企業選びで重視するべきポイント
- 企業選びのやり方
- 効率の良い企業の探し方
この記事を読めば「企業選びの際に重視するべきポイント」などが分かります。
最後まで読んでもらえると嬉しいです。
目次
企業選びで重視するべきポイントとは？
早速ですが、企業選び（就活の軸）で重視するべきポイントとはどんなところなのでしょうか？
結論、私は、以下の5つを重視するべきと思っています。
- 働いている人
- 仕事内容
- 福利厚生
- 給料
- 得られるスキル
順を追って理由も説明していきます。
働いている人
働いている人を企業選びの軸にするのは非常に重要なことです。
なぜなら新卒の離職の原因の25％以上は、同僚や先輩社員との関わり合いだからです。
なので、入った会社で長く働き続けるためには「一緒に働く人がどんな人なら長く働けるか」というのを考える必要があります。
友達を思い浮かべよう
どんな人となら一緒に働きたいか想像がつかない人は、皆さんの友達にどんな人が多いか考えてみましょう。
なぜなら、友達と同じ要素を持っている人であれば、気が合う可能性が高いからです。
仕事内容
仕事内容はめちゃめちゃ重要です。
自分が興味がない仕事は絶対に長く続きません。
5年も続かないでしょう。
また、これから社会人となる私らは100年時代と言われており、75歳まで働くことが普通になる世代です。
なので、ファーストキャリアとしてやりたくない仕事を選んでしまったおかげで、50年以上もやりたくない仕事を続ける可能性があるということです。
ファーストキャリアとしてどんな仕事をしたいのかというのもじっくり考えてください。
福利厚生
福利厚生も企業選びをする際に非常に重要なことです。
なぜなら、福利厚生によって日々の生活が大きく変わるからです。
家賃補助は大きい
例えば、家賃補助が「月に5万円」出る会社で働いている人と、「1万円」の会社で働いている人では、その時点で4万円の差があります。
もし仮に給与的には一緒でも、家賃補助のおかげで前者の人の方が生活に余裕が出ます。
どうしても給与に目が行きがちですが、福利厚生には給与に現れない数字があるので、福利厚生も重視するようにしましょう。
※GAFAMなどが、福利厚生を充実させ、有能な社員を囲い込んでいるのをみると、福利厚生がいかに大事かわかると思います。
給料
皆さんはもちろん気にしていると思いますが、給料も非常に重要な指標です。
給料というのは皆さんの労働の対価として支払われます。
なので、タフで責任感のある仕事をしている人はさらに多くの給与を支払われるべきです。
やりがい搾取に気をつけろ
ただ、現状はやりがい搾取をしている企業が多く、企業間で大きな給与の差があります。
なので、企業を選ぶときには、同じ業界の他の企業と比べてその企業の給与が高いのかというのを確認することをおすすめします。
全く同じ仕事内容でも、会社が違うだけで年収が100万円も違うなんてことも全然ありますからね。
得られるスキル
皆さんは新卒で入る会社にずっと働き続ける予定でしょうか？
おそらく過半数以上の人は「転職をするので、働き続ける予定はない」という人でしょう。
それくらい、転職というのが当たり前の時代になってきました。
給与アップや、やりたい仕事をするために転職をするというのもごく当たり前にみられます。
転職で求められる人材になろう
ただ、転職をするには市場から求められる人材である必要があります。
では、どんな人が転職市場で求められているでしょうか？
答えは、即戦力になるスキルを持った人です。
なので、転職をする前提での話をすると、新卒で入った会社でどのくらいスキルが得られるかというのが非常に重要なのです。
就活生が企業選びに重視していること
ちなみに、ITメディアが行った調査によると、就活生が企業選びに重視しているのは以下の内容となりました。
- 1位：仕事内容
- 2位：一緒に働く社員との相性
- 3位：福利厚生の充実
- 4位：勤務地
- 5位：社風や会社のカルチャー
私が提案する企業選びの軸に入れるべき内容
- 働いている人
- 仕事内容
- 福利厚生
- 給料
- 得られるスキル
「給料と勤務地」、「得られるスキル」と「社風や会社のカルチャー」以外は一緒ですね。
正直、勤務地よりは給料の方が大事だと思いますし、社風とカルチャーは「人」に反映されているので、「働いている人」と被っているような気はします。
