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就活の軸

就活の軸の決め方を徹底解説。【本音から作ることで後悔がない軸へ。】

困ったくん

就活の軸の決め方が知りたい。

そもそも就活の軸にはどんな要素を入れるべきなの?

今回はこういった疑問に答えていきます。

✔️この記事を読むとわかること

  • 就活の軸がなぜ必要なのか
  • 就活の軸の決め方
  • 就活の軸に入れるべき要素3つ
  • 就活の軸を決めるときに気をつけること
  • 僕の就活の軸

この記事を執筆している僕は、

✔️自己紹介

  • 22卒就活生で某有名ITベンチャーに内定
  • 学生ながら採用経験あり
  • 月に10,000以上が訪れる当就活サイトの管理人

となっています。

それでは早速解説していきます。

【見逃し厳禁】22卒就活生が教える絶対に登録するべき就活サイト10選! こんにちは、就活備忘録.comを運営するHibikiです。 僕は22卒就活生でしたが、早期選考で某有名ITベンチャーから内定を...

そもそも就活の軸はなぜ必要なの?

面接で「あなたの就活の軸はなんですか?」という質問を、ほぼ必ずされると思います。

そもそもなぜ、就活の軸が就活において必要なのでしょうか?

一言で言うと、就活の軸はあなたが絶対に譲れない価値観を表したものだからです。

みなさんそれぞれが、譲れない価値観を持っていると思います。

僕の場合は、自分に見合った給料をもらえる会社(全員一律で同じ給与ではない会社)という譲れない価値観があります。

その価値観を反映させたものが、企業選びの軸、すなわち就活の軸になります。

✔️逆の考え方もできます。

何百万とある企業の中から、自分に合う企業を洗い出すためにはどのような方法を取るのがベストでしょうか?

おそらく、自分が大事にしている価値観を軸にして、それに当てはまる企業を洗い出す方法がベストですよね。

このように、就活の軸というのは、

絶対に譲れない価値観を反映させたものであるんですね。

就活の軸の決め方を徹底的に解説します

さて、就活の軸の決め方について解説をしていきます。

前提として、就活の軸で100点の軸を作ることは難しいです。

それは自分が大事にしている価値観を全て洗い出すことはほぼ不可能だからです。

とは言いつつも、みなさんが自分に合った企業を探せるお手伝いはしたいと思っているので、ぜひ参考にしてみてください。

✔️Important

大事なのは、自分がその就活の軸で納得して就活できそうかです。

具体的には以下の3ステップで、就活の軸は決めることができます。

  1. 譲れない価値観を洗い出す
  2. 魅力的な業界がなぜ魅力的なのか洗い出す
  3. それぞれで洗い出したもので共通するものが軸になる

順を追って解説していきます。

譲れない価値観を洗い出す

最初に譲れない価値観を洗い出しましょう。

とはいっても自分が譲れない価値観を洗い出すのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、「こんな人間にはなりたくない」というものです。

✔️例

例えば、「モテたい」というのが譲れない価値観として心の奥底にある場合、自然と「モテない人間にはなりたくない」という気持ちが出てくるでしょう。

自分が譲れない価値観と自分がなりたくない人間は表裏一体です。

なので、まずは「こんな人間にはなりたくない」というのを洗い出し、その逆である「譲れない価値観」を洗い出しましょう。

会社の犬になりたいくないから、すぐに実力がつく環境というのもありですね。

魅力的な業界がなぜ魅力的なのか洗い出す

自分が魅力を感じる業界がなぜ魅力的なのかを洗い出すのがステップ2です。

ここでも本音ベースで、自分がなぜその業界に魅力を感じるのか書き出します。

✔️例

例えば、商社が魅力的に感じる人は「海外で勤務できる、給料が高い、モテる」などがあるでしょう。

逆に農業に興味がある人は、「ほのぼの暮らしたい」というような願望があるかもしれません。

このように本音ベースで、なぜみなさんが魅力を感じる業界が魅力的なのかを考えてみましょう。

それぞれで洗い出したもので共通するものが軸になる

最後に洗い出したものを組み合わせるのが、このステップです。

上記の例を使うと、このAさんは「モテない人間になりたくない」→「モテる人間になりたい」という譲れない価値観がありました。

そして魅力的な業界が商社で、理由は「給与がいいから、モテるから」というものでした。

ここで被るのが、「モテるから」という価値観です。

これがこのAさんの中で、非常に重要な譲れない価値観であることがわかります。

✔️Question

「モテるから」なんて価値観、ちょっとバカバカしいので、こんなの就活の軸にならないと思う人もいるかもしれません。

ただ、そんなことはありません。

これがAさんの本音であり、Aさん自身が後悔しないためにも、Aさんの就活の軸になるべきなんですね。

みなさんの譲れない価値観、すなわち就活の軸はどうなりましたか?

納得できる就活の軸ができていることを願っています。

就活の軸として持つべき要素3つを紹介します

ここからは、就活の軸として持っておくと説得力が増す要素を紹介します。

改めてですが、就活の軸には正解はないので、みなさんが入社後後悔しないために就活の軸を作ってください。

とはいっても、就活の軸にどんな要素を入れるべきかわからない人もいると思うので、以下に紹介しておきます。

  • 自分が成し遂げたいことが達成できるか
  • 給与や福利厚生はどうか
  • 働いている人はどうか

順を追って解説していきます。

自分が成し遂げたいことが達成できるか

少し話が変わりますが、みなさんにとっての会社とはなんですか?

僕にとっての会社とは、自分の目標を成し遂げるための近道です。

つまり、会社を利用して、自分の達成したい目標を達成するというのが僕の会社へのイメージです。

就活をしていると「内定」が欲しいあまり、その会社に入るための志望動機や就活の軸を語ってしまいます。

ただ本来であれば、その会社に入った後に成し遂げたいことがあるから、その会社に入りたいというのが適切な志望動機でしょう。

なので今一度、みなさんが成し遂げたいことをその就活の軸で成し遂げられるか確かめて欲しいです。

✔️成し遂げたいことがない人もいると思います。

そういった人はこの要素は入れないでも大丈夫です。

給与や福利厚生はどうか

いくら自分が好きなことができるといっても、月に10万円しか稼げないのでれば生活をしていくのは難しいですよね。

なので、給与や福利厚生などの働く環境についての軸を持っておくこともおすすめです。

具体的にはどんな環境で働きたいか、どんな給与体系の会社で働きたいかなどがおすすめですね。

僕の場合は、熱が出た日はフルリモートできるなど、フレキシブルに働ける環境を重視していました。

また、給与に関しては、同期が一律で同じ給与ではなく、自分の実力に合わせた給与をもらえる会社という軸を持っていました。

働いている人はどうか

もちろん環境も大事ですが、一緒に働く人も重要となります。

むしろ環境を作るのはそこで働いている人なので、働いている人の方が重要という人もいます。

なので、どんな人と働きたいという軸を持っておくことで、ストレスなく働くことができる可能性が高くなります。

僕の場合、フットワークが軽く、新しいものをなんでも試してみたいと思える人と働きたいと思っていました。

みなさんも、今までの人生の中でどんな人と仲良くなりやすかったかを思い出し、それを軸にすると良いでしょう。

就活の軸を決める時に気をつけることとは?

ここからは就活の軸を決める時に気をつけることを解説します。

具体的には以下の3つの点に気をつけることをおすすめします。

  • 本音の軸と建前の軸を用意する
  • 多くの企業が当てはまる軸は意味がない
  • 軸は変更しても大丈夫

順を追って、解説していきます。

本音の軸と建前の軸を用意する

みなさんがもし僕の就活の軸の決め方を実践してくれた場合、おそらくその就活の軸は、本音だらけの軸になっているでしょう。

例えば、モテたいやお金持ちになりたいなどが書いてあると思います。

もちろんその単語をそのまま就活の軸にすることはできません。

なぜなら、企業の採用担当者に良い印象を与えないからです。

そこで重要なのが、本音の軸と建前の軸を用意することです。

✔️例

例えば、給料が良いところがいい→責任感のある仕事がいい

といったように言い換えるようにしましょう。

確かに多くの企業は就活生に本音でしゃべって欲しいとは思っていますが、だとしても本音の軸をいうのはデメリットが大きいです。

多くの企業が当てはまる軸は意味がない

就活の軸というのは、何百万とある企業の中から自分に当てはまる企業を探し出すためのものです。

つまり、多くの企業が当てはまる軸は、就活の軸の本来の意味をなしていないということです。

例えば、社会の役に立ちたいという軸で会社を選んでいる人がいます。

どのような状況であれば、社会の役に立っているのでしょうか?

このように就活の軸は曖昧になってしまってはダメです。

軸は変更しても大丈夫

かなり多くの人が勘違いしていると思うのですが、就活の軸は変更しても大丈夫です。

なぜなら、就活の軸はみなさんの価値観を表したものだからです。

みなさんの価値観が変われば、もちろんみなさんの就活の軸も変わります。

なので、就活をしている最中で就活の軸を変えたくなったら変えても大丈夫です。

就活生と話していると、就活の軸は変えたらいけないものだと思っていましたという発言が多くてびっくりしました。

僕の就活の軸を紹介します

ここまで読んでくれた皆さん限定で、僕が就活生時代に活用していた就活の軸を紹介します。

以下の3つを僕は就活の軸として置いていました。

  • 副業に寛容な企業
  • 自分の強みである企画力を活かせる職種
  • フレキシブルに働ける環境

順を追って、解説していきます。

副業に寛容な企業

僕の直近での目標は経済的自立でした。

そのため、普段の会社での業務以外での収入を得ることを目標としていました。

そこで副業に寛容な企業という軸を持つことにしました。

実際に就活でも、副業が推奨されているような企業ばかりを受けていました。

自分の強みである企画力を活かせる職種

僕はさまざまな自己分析テストの結果や、自己分析の結果から、自分の強みは創造力であることがわかっていました。

なので、企画系の職種が自分に一番あっているし、一番バリューを発揮できる職種であると思っていました。

そこで、僕は「企画系の職種に必ずつける会社」という軸も持っていました。

フレキシブルに働ける環境

3つ目の軸がフレキシブルに働ける環境という軸でした。

僕はラッキーなことに大学2年生ごろから在宅でできるバイトを始めました。

そこで、自宅から働くことの快適さに気づいてしまいました。

とてもじゃないですが、週5日もオフィスに行って仕事をすることはできないと思いました。

なので、フレキシブルに働ける環境が自分には必須ではないかと思い、これを就活の軸の一つにしました。

結論:就活の軸は本音ベースで大丈夫です

ここまで読んでくださって、本当にありがとうございます。

就活の軸を決めることに役立ったでしょうか?

就活の軸は本音ベースで決めて、それを建前ベースにすることで、説得力のある就活の軸を作ることができます。

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