- 企業選びの軸に人柄を入れるのはあり？
- 企業選びの軸に人柄を入れたいのに説得力がない…
- そもそも企業選びの軸はどうやって決める？
みなさんはこういった疑問を持っていませんか？
今回は、こういった疑問に答えていきます。
✔️この記事を読むとわかること
- 企業選びの軸に人柄を入れるのはありか
- 企業選びの軸に人柄を入れるためにするべきこと
- 企業選びの軸の決め方
この記事を執筆している僕は、
✔️自己紹介
- 22卒就活生で某有名ITベンチャーに内定
- 学生ながら採用経験あり
- 月に10,000以上が訪れる当就活サイトの管理人
となっています。
それでは早速解説していきます。
企業選びの軸に人柄を入れるのはありか
早速ですが、企業選びの軸の人柄を入れるのはありでしょうか。
結論を言うと、「あり」です。
なぜなら、みなさんが企業に入った後に一緒に働く人は非常に重要だからです。
例えば、みなさんは「プロジェクト自体はすごい楽しんだけど、一緒に作業をする人が微妙だからつまらない」というような経験をしたことはないですか？
または、部活などで「部活自体は楽しいんだけど、一緒にやる人がつまらないからいきたくない」という経験はないでしょうか？
これは、まさしく「一緒に働く人」が大事ということを示している例です。
新卒が3年以内に辞める理由を調査した結果によると、25％以上の退職者が「同僚や上司との関係」によって辞めたと書かれています。
このように、一緒に働く人は非常に大事なので、それを企業選びの軸に入れることはごもっともなのです。
✔️ちなみに…
僕は就活の軸に「人柄」を入れていました。
それでも面接官に納得してもらえたので、心配は不要です。
企業選びの軸に人柄を入れるためにするべきこと
ここからは企業選びの軸の人柄を入れるためにするべきことを説明します。
しっかりとアクションを起こして、本当に御社で働いている人の人柄がわかっていないと、説得力がありません。
具体的には以下の2つをやることをおすすめします。
- OBOG訪問をする
- 自己分析をする
順を追って説明していきます。
OBOG訪問をする
働いている人の人柄を知るためには、働いている人に実際に会うしかありません。
その方法の一つとして、OBOG訪問があります。
OBOG訪問をして、その会社で実際に働いている人の雰囲気や人柄を感じ取り、それを企業選びの軸に当てはめるといった感じです。
ただ、この記事を読んでいる方で、
私が気になっている企業で働いているOBOGがいないんだけど。
という人もいると思います。
そんな人におすすめなのが、matcherというサイトです。
matcherでは、気軽に大学の先輩でなくてもOBOG訪問ができるようになっていて、基本オンラインのため効率よくOBOG訪問ができます。
僕も使ったことがあるのですが、優しく選考対策をしてくれる人が多く、非常に使いやすかったです。
OBOG訪問したいけど、先輩がいないという人は、matcherを使ってみると良いかもしれません。
自己分析をする
自己分析をすることも、企業選びの軸で人柄で押していくには必要です。
なぜなら、自分の性格や人柄を理解していないのに、
「御社の人柄と自分の人柄がマッチしていると思います」
とは言えないからです。
自己分析の具体的な方法ですが、ネット上にはたくさん転がっていますよね。
なので、どの自己分析方法をやればいいかわからないという人も多いのではないでしょうか。
そんな人のために、以下に簡単に3ステップで自己分析ができる方法を紹介しているので、もしよかったらぜひ。
✔️まとめると…
- OBOG訪問をして、御社で働いている人の人柄を把握
- 自己分析をして、自分の人柄を把握
- それがマッチしているから、御社を志望している
という流れにするのがベストだから、上記2つはやることをおすすめします。
企業選びの軸の決め方を解説します
最後に企業選びの軸の決め方について紹介します。
ここで紹介する方法が正解ではないです。
ただ、僕はこの方法を行い某有名ITベンチャーから内定をもらうことができたので、もし良かったらぜひ。
具体的には以下の3つを実践します。
- 譲れない価値観を洗い出す
- 魅力的な業界がなぜ魅力的なのか洗い出す
- それぞれで洗い出したもので共通するものが軸になる
ここで説明すると非常に長くなってしまうので、気になる人は以下の記事を読むと良いかもしれません。
まとめ
ここまで読んでくださって、ありがとうございます。
今回は、企業選びの軸に人柄を入れるべきなのかという問いに答えました。
このブログでは他にも就活関連の有益な情報を公開しているので、気になる人は以下からチェックしてみてください。
