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【内定者が語る】一次面接を絶対に通過するための対策とは?完全攻略します。

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一次面接を通過するためにはどんな対策を取ればいい?そもそも一次面接ってどんなことを聞かれるの?

みなさんはこういった疑問をお持ちではないでしょうか?

この記事はそんなみなさんにぴったりの記事となっています。

この記事を読むとわかること

  • 一次面接の立ち位置
  • 一次面接の特徴
  • 一次面接で見られているところ
  • 一次面接で聞かれる質問とそれへの回答
  • 一次面接を突破するコツ
  • 一次面接にて気をつけること
  • 一次面接に落ちる場合に見直すべきこと

先に結論をいうと、一次面接はしっかりと対策をすれば90%くらいの確率で通過することができる選考です。

それでは早速解説していきます!

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一次面接の位置付けとは?

まずは一次面接の立ち位置を把握しましょう。

就活の面接には一次面接、二次面接、そして最終面接の3つの面接が大きく分けて存在します。

そんな中で、一次面接は以下のような位置付けをされています。

  • 社会人になるための基礎力を見る面接
  • 次の面接に通して問題ないか見る面接

順番に解説していきます。

社会人になるための基礎力を見る面接

一次面接の時間は長くても30分程度のところが多いですよね。
それには理由があります。

それは、できるだけ多くの学生と話したいという理由です。

一次面接はESを提出した学生の中からESの選考ステップが通った学生全てが受けれる面接になります。

なので、短い時間で広く浅くみなさんのことをチェックします。

そのときに確認するのが、社会人になるための基礎力です。

例えば仕事の上で必要不可欠なコミュニケーション能力だったり、働くことへの意欲などをみています。

次の面接に通して問題ないか見る面接

一次面接に出てくる面接官は年次の浅い人事のことが多いです。

それはつまり、採用の決定権限があまりないということ。

もっと噛み砕いて言うと、最終的に役員の人が最終面接で採用するかどうか決めるときに「やばい学生」を送り込まないようにするためのスクリーニングをしているということです。

なので、一次面接はネガティブチェックの面接と言われることもあります。

一次面接の特徴とは?

一次面接にはどんな特徴があるのでしょうか?

具体的には以下の3つの特徴があります。

  • 志望動機が深掘りされることは少ない
  • 基本的な情報がみられていることが多い
  • 年次の浅い面接官が対応

詳しく解説していきます。

志望動機が深掘りされることは少ない

まず就活の面接全体について説明します。

大抵の企業の場合、面接は3回あります。

それは1次面接、2次面接、最終面接です。

基本的に最終面接では「入社意欲」が聞かれ、2次面接では「能力」や「志望動機」が聞かれます。

それに比べ、一次面接では先ほども説明したように社会人の基礎力を聞かれるような質問が多いです。

これがなぜかというと、一次面接は「ネガティブチェック」の面接だからです。

ネガティブチェックとは、100点満点からマイナスをしていく減点方式の採点です。

減点方式で採点することで、二次面接に学生を通過させるにあたって「やばい学生」を排除できるのが特色です。

これが一つ目の特徴です。

基本的な情報がみられていることが多い

1次面接はネガティブチェックの面接と言いました。

それでは、ネガティブチェックの面接をする目的ってなんでしょうか?

それは、二次面接以降に「やばい学生」を通過させるのを避けるためです。

二次面接以降では、現場のマネージャークラスのそれなりに重要な役職の人が出てきます。

その人に「なんでこんな学生を通したんだ」と言われないように最低限を保障するための面接が一次面接です。

ではやばい学生を排除するためには、どんな情報を得るのが最適でしょうか?

「基本的な情報」ですよね。
ガクチカや自己PRなどのベーシックな質問をして、その回答をみて、「やばい学生」を排除するのです。

これが一次面接の2つ目の特徴です。

年次の浅い面接官が対応

先ほどから何回か言っていますが、一次面接には年次の浅い面接官ができてます。

これは一次面接の重要性が低いため、時間単価が高く忙しい年次の高い人を使うよりも、年次の低い人を使った方が効率が良いからです。

年次が低いということは意思決定の権限が少ないということも考えられます。

一次面接を突破するコツとは?

ここまでは一次面接の特徴を紹介しました。

ここからは一次面接を突破するコツを紹介していきます。

僕は実際にこのコツを意識して、勝率7割以上を叩き出しているので、ぜひ意識してみてください!

  • ガクチカ、自己PRを仕上げる
  • 会話を意識する
  • 聞かれていなくても志望度をアピールする

順番に紹介します。

ガクチカ、自己PRを仕上げる

先ほどから何回も言っていますが、1次面接で聞かれる内容は「ガクチカ」と「自己RP」が多いです。

聞かれ方はさまざま方法がありますが、聞かれる内容としてはこの2つが多くを占めます。

これって逆にチャンスではないでしょうか?

聞かれることがわかっているなら、その質問に対して完璧に回答を仕上げれば、ほぼ落ちることってありませんよね?

なので、ガクチカと自己PRを完璧に仕上げましょう!

ただし、ガクチカと自己PRの考え方をしっかりと理解していないと、いくら対策をしても意味がありません。

以下の記事で、ガクチカと自己PRの考え方を紹介しているので、まずはチェックしてから対策を始めることをおすすめします。

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会話を意識する

しつこいようですが、1次面接はネガティブチェックの面接です。

「やばい学生」をはじくために行われている面接と言っても過言ではありません。

そう言うと、多くの学生は、

困ったくん

自分はちゃんと会話もできるし、やばい学生ではないだろう。

と思っています。

ですが正直に申し上げると、聞かれたことに対してしっかりと返答をできる学生は多くないように思います。

例えば、「あなたはバイト先でどのようなバリューを発揮したのですか?」と聞かれた時に「私はリーダーでした」と言ったような返答をする人を見ます。

これは会話が成り立ってないですよね。
どんな「価値」を発揮したのか聞いているのに、どんな「役割」をしたのか言われても、返答にはなっていません。

会話を意識して1次面接に臨みましょう。

聞かれていなくても志望度をアピールする

ここが、ギリギリのラインにいる就活生が「通る」か「通らない」かを決定する要素になると思っています。

確かに1次面接はネガティブチェックな面接ですが、面接をしている以上、面接官はあなたがどれくらいその企業に入りたいか知りたいのです。

と言うのも、みなさんがもし内定を承諾した場合、面接官は皆さんと一緒に何十年と働く可能性があるのですから。

なので、聞かれていなくてもさりげなく面接官に志望度を伝えることを意識しましょう。

例えば、「あなたはどんな性格なのですか?」と聞かれた時に

私は「〇〇な性格です。この性格は御社で活躍されている社員さんと似ているところがあると思っています。なので御社を志望しています」

といった感じで、志望度を会話の中にプラスαで入れてあげることが重要です。

これが3つ目のコツです。

1次面接で気をつけることとは?

ここからは1次面接で気をつけることを紹介します。

以下が1次面接で気をつけるべきことです

1次面接で気をつけること
  • 無駄なことは言わない
  • 集団面接の場合は周りの話をしっかり聞く
  • 聞かれていることにしっかり答える

無駄なことは言わない

何度も言っていますが、1次面接はネガティブチェックの面接です。

そのため、減点にならないことを言い続ければ基本的には受かります。

困ったくん

無駄なことってどんなこと?

例えば、「他社ではこんな志望理由で志望しています」や「他にはこんな企業を気になっています」などです。

他社の魅力を語るなんてことは基本的には言語道断です。

聞かれた質問にしっかりと答え、重箱の隅を突かれそうな返答は絶対に控えましょう。

集団面接の場合は周りの話をしっかり聞く

大企業や人気企業の場合、1次面接の面接人数が多く、集団面接を行う時があります。

集団面接の場合は、周りの話をしっかり聞きましょう。

企業によっては、他の就活生が話した内容に質問をさせる企業もあります。

また、人の話を聞く姿勢を見ている企業も非常に多く存在します。

なので集団面接の場合は、他人の話をよく聞き、自分の出番になったらハキハキと答えるようにしましょう!

聞かれていることにしっかり答える

こちらは繰り返し言っているのでしつこいかもしれませんが、聞かれていることにしっかり答えれるように気をつけましょう。

面接は「会話」をベースとした試験なので、会話のリズムが重要になります。

みなさんの経験のなかで、会話が弾んだ面接は通過する可能性が高いという感覚がある人もいると思います。

それは会話のリズムが良く、会話が弾んだからだと言えます。

逆に一問一答のような面接になった場合、落ちてしまうことが多い印象を受けます。

このように面接では聞かれたことにしっかり答えて、会話のリズムを作り出すことが大事なのです!

1次面接で落ちる場合はここを見直すべし!

最後に1次面接で落ちてしまう人に、見直すべきポイントを解説します。

1次面接を受けているということは書類選考を通過しているということでしょう。
せっかく書類選考を通過したなら、1次面接も通過できるように見直しましょう!

1次面接で落ちる人が見直すべきポイント
  • 圧倒的にマイナスなポイントがある
  • ガクチカ、自己PRの完成度が低い

圧倒的にマイナスなポイントがある

1次面接で落ちてしまう人には、圧倒的マイナスポイントがあるかもしれません。

例えば「コミュニケーション能力が低すぎる」や「企業の理解度が低すぎる」などの原因があげられます。

何度も言っていますが、1次面接はネガティブチェックの面接です。

すなわち、マイナスになるようなことを改善すれば「通る」ようになるはずです。

困ったくん

自分ではどこが「マイナスポイント」なのかわからないんだけど…

確かにその通りだと思います。
わかっていたらすぐに改善できますからね。

マイナスポイントが知りたい人は、フィードバックがもらえる面接をしましょう。

例えば先輩に模擬面接をしてもらったり、友達に模擬面接をしてもらったりといった感じです。

✔️模擬面接を頼める先輩や友達がいない場合

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もし気になる人は以下のインタビュー記事をご覧ください!

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ガクチカ、自己PRの完成度が低い

1次面接で基本的に聞かれる内容は「ガクチカ」と「自己PR」です。

もし1次面接で何回も落ちてしまう場合は、ここが原因かもしれません。

ガクチカに関しては、根本的な考え方が違う。
自己PRに関しては、そもそもの強みが違う場合があります。

就活において、ガクチカと自己PRは早かれ遅かれ絶対に極めるべきです。

今からでも改善しましょう。
具体的には以下の記事を読んで、そもそも「ガクチカとは?」「そもそも自己PRとは?」というところから考えることがおすすめのステップです!

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まとめ

今回は、1次面接の対策や注意点などを解説しました。

1次面接は就活における最初の関門です。

この記事で取り上げた内容をもとに改善していきましょう!

他にも就活系の情報をたくさん発信しているので、もしよかったらぜひ。

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