【22卒が語る】就活生の持ち駒の平均はいくつ？ベストな持ち駒数も解説

みなさんはこういった疑問をお持ちではないでしょうか？

この記事はそんなみなさんにぴったりの記事となっています。

この記事を読むとわかること

　

就活のゴールである内定を取れる確率は人によって違います。

なので人によって受けるべき企業数も変わってきます。

　

おそらくこの記事を読んでいる皆さんも疑問に思っているでしょう。

なのでこの記事では「就活生の平均持ち駒数」から「私がおすすめする持ち駒数」まで解説していきます。

それでは早速いきましょう！

持ち駒とは

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具体的な持ち駒の数などの話に入っていく前に、持ち駒について少しだけ共有です。

持ち駒とは選考を受けている、もしくは受ける予定の企業のことを言います。

なので、選考に落ちてしまった企業は持ち駒ではありません。

　

就活生の平均の持ち駒数ってどれくらいなの？

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就活をしていると疑問に思うことが「どれくらい持ち駒を持っておくのがベストなの？」ということだと思います。

まずは就活生の平均持ち駒数と平均内定社数を紹介していきます。

就活生の平均持ち駒数

マイナビが行った調査によると、就活生の平均エントリー数は20.7社であることがわかりました。

この数値は年々低くなっていると言われています。

理由は就活の早期化や短期化に伴って、少ない企業に深く時間を割いていく就活生が増えているからです。

就活生の平均内定社数

リクルートの就活みらい研究所が調査した内容によると、就活生の平均内定社数は、2.17社であります。

この数字は2018年の就活からずっと下降トレンドにあります。

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ここからは就活生が内定の数ではなく、本当に行きたい企業から内定をもらうことにフォーカスしていることが読み取れます。

私が受けた企業数

私は就活生時代にサマーインターンやウィンターインターンなどの選考を含めると50社近くにプレエントリーをしました。

その中で面接を受けたのがおそらく20社くらいで、最終面接を受けたのが3社となっています。

本選考だけで数えると、15社程度受けました。

　

20社以上は持ち駒を作ることをおすすめ

ということで、20社以上の持ち駒は持っておくと良いでしょう。

20社よりも少ないと持ち駒がなくなってしまうなどの問題がありそうです。

持ち駒が多いこと・少ないことのメリットを解説

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ここからは持ち駒が多いこと・少ないことのメリットを解説します。

持ち駒が多いことのメリット

まずは持ち駒が多いことによるメリットです。

　

持ち駒が多いことによる一番のメリットは心の余裕を生むことができることです。

持ち駒が少なくなると、「この中からなんとしても内定を取らなくてはいけない」という気持ちに駆られます。

　

しかしながら持ち駒が多いと「まだ大丈夫だな」という気持ちになれるため、心に余裕が生まれるんですね。

　　　　 　

メンタルの話なんて馬鹿らしいと思った人もいるかもしれませんが、非常に重要な話です。