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選考別対策

面接に受からない人と受かる人の違いと特徴は?受かるための対策法も伝授します。

就活生

面接に受からない人はどんな特徴があるの?

面接に受かるためには何をするべき?

面接に受からない人と受かる人の違いとは?

みなさんはこういった疑問をお持ちではないでしょうか?

この記事はそんなみなさんにぴったりの記事となっています。

✔️この記事を読むとわかること

  • 面接に受からない人の特徴
  • 面接に受かる人の特徴
  • 面接に受かるためにするべきこと

それでは早速解説していきます。

面接に受からない人の特徴6つとは?

早速ですが、面接に受からない人の特徴を紹介します。

以下の特徴を持っている人は面接に受かりづらい傾向があります。

  • 面接の準備不足の人
  • 面接の経験不足の人
  • 笑顔がない人
  • 志望動機が弱い人
  • 自己PRやガクチカが理にかなっていない人
  • コミュニケーション能力が低い人

順を追って解説していきます。

就活の先生

皆さんも「自分が当てはまるのか」という観点で確かめてみると良いかも!

面接の準備不足の人

まず最初に紹介する「面接に受からない人が持っている特徴」が「面接の準備をしない」です。

スポーツにおいて練習でできないことが本番でできないように、面接でもぶっつけ本番でうまく喋ることは難しいでしょう。

面接は極論を言うと、聞かれた質問に対して的確に答えることができれば、通過することができます。

就活生

聞かれる質問なんてわかるわけないじゃん。

と考える人も多いかと思いますが、意外と聞かれそうな質問を把握することは可能です。

具体的には、先輩たちが過去の選考で聞かれた質問をまとめて、それに対する回答を作ればOKです。

以下に過去の先輩たちが受けた選考の体験記が見れる就活サイトを載せておくので、気になる人はチェックしても良いかもです。

One Career→難関大学出身の就活生使用率No.1の就活サイト。ここでしか載っていない選考情報あり。先輩たちが書いたESや面接で聞かれた質問が書いてある「選考体験レポート」がかなりやばいです。(さらに詳しく知りたい人はこちら

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就活の先生

この2つの就活サイトは登録マストです。

なので、まとめると、

就活サイトを使って過去に聞かれた質問や企業研究をして準備をする

というのが対策です。

面接の経験不足の人

面接では経験を積むことも非常に重要です。

この記事をご覧の皆さんも、一番最初に受けた面接と一番最近受けた面接では、最近受けた面接の方がうまくいったのではないでしょうか?

それは面接において「経験値が重要」であることを物語っています。

僕の話になってしまいますが、僕は就活生時代に模擬面接を30回以上行いました。

最初は面接に対して全く自信がなく、ナヨナヨ喋っていましたが、模擬面接で自信をつけることで、ハキハキ喋れるようになりました。

僕個人の意見ですが、面接に関しては経験が大きく影響を与えると思います。

なので、対策方法としては、

模擬面接やそこまで志望度が高くない企業での面接を受けて経験値を積む

ということをおすすめします。

模擬面接のやり方は以下の記事を参考にすると良いかもしれません。

模擬面接のやり方を徹底解説します。【僕は30回以上やりました】 就活生 そもそも模擬面接をする目的って何? 模擬面接ではどんな質問をすればいい? 模擬面接はどのように行うのがおすすめ? ...

笑顔がない人

皆さんは面接を真剣に受けるあまり、笑顔がなくなっていませんか?

実は、笑顔がない人は面接に受かりづらい傾向があります。

皆さんに質問なのですが、皆さんが面接官だったとして、笑顔がない人を採用したいと思いますか?

皆さんは、積極的に採用したいとは思わないでしょう。

対策方法としては、

  • なるべく笑顔で話すことを心がける
  • 笑えるような話を少し話す

などをするようにしましょう。

志望動機が弱い人

新卒採用において志望動機が弱い人が採用されることはありません。

事実、東大や京大などトップ大学を出ている学生でも、就活に苦労している人がいるのは、就活において志望動機が重視されているからではないでしょうか?

それもそのはずで、新卒採用においては中途採用と違い、スキルや実力は考慮されません。

考慮されるのは、会社に入ってから活躍できるのか、つまり会社で熱意を持って何をしたいのかです。

ただ、これを理解せずに薄い志望理由を述べていると、内定をもらえる可能性は極めて低いでしょう。

対策方法としては、

  • なぜその会社ではなきゃダメなのかを改めて考える
  • そしてそれを面接で伝える

です。

自己PRやガクチカが理にかなっていない人

僕も就活生だったので、よくわかるのですが、就活生は嘘をつきがちですよね。

どうしても目立つためにエピソードを少し盛って話したり、全くの嘘を話したりすることもあるでしょう。

嘘を話してそれが就活生の印象とマッチするなら大丈夫なのですが、就活生の印象とマッチしない人が見受けられます。

✔️例

例えば、ガクチカにおいて「バイトリーダーとして頑張った」といった系のガクチカを話したとしましょう。

もしあなたがリーダー経験のない人だったら、面接官は「この子はリーダー経験なさそうだな」とわかるものです。

対策方法としては、

  • 本当の自分の長所をPR
  • 本当に自分が行ったガクチカを話す

などを行うと良いでしょう。

コミュニケーション能力が低い人

コミュニケーション能力が低い人も面接では落ちてしまいがちです。

これはしっかりと理由があります。

それは、面接が面接官と就活生の会話のラリーだからです。

皆さんも初対面の人と話す時に、「この人とは会話が盛り上がらないなぁ」と思ったことはないでしょうか?

それと一緒で面接官も「この人とは会話が盛り上がらないなぁ、不採用にするか」と判断することがあります。

対策方法としては、

  • 初対面の人と気軽に話せるようにする
  • 模擬面接を行い、面接の経験を積む

などをすると良いかもしれません。

Offerbox→登録企業数・登録学生数No.1の逆求人サイト。マイクロソフトや資生堂、ニトリなどの超大手企業が採用している。僕も使っていたが、大手からスカウトがちゃんと届いた。(さらに詳しく知りたい人はこちら)※22卒は対応終了。

キミスカ→「ありのままの自分を」見せることがモットーの逆求人サイト。登録企業数が多いことはもちろんだが、最大の特徴は、学歴や実績などが関係ないこと。僕も使っていたが、性格を重視されている印象を受けた。(さらに詳しく知りたい人はこちら)※22卒も引き続き対応中。

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面接に受かる人の特徴5つとは?

逆に面接に受かる人にはどのような特徴があるのでしょうか?

具体的には以下の特徴を持っている人が面接に受かりやすいです。

  • 入社意欲が高い人
  • 素直で伸びしろがある人
  • 事前準備をしっかりする人
  • 明るくハキハキ喋る人
  • 難しい質問をしても論理的に返答できる人

順を追って解説していきます。

就活の先生

※この特徴に気をつけながら面接を受けると、内定をもらえる可能性が上がるかもしれません。

入社意欲が高い人

やはり入社意欲が高い人は採用されやすい傾向にあります。

入社意欲が高いということは、会社に入ってからやりたいことが明確であるということです。

ただ、それ以外にも「内定辞退」をされる可能性が低いというのも内定をもらえる理由の一つです。

新卒採用はポテンシャル採用であるため、スキルセットや地頭が多少足りなくても、入社意欲で採用される可能性もあります。

入社意欲を全面に押し出して面接を受けるようにしましょう。

素直で伸びしろがある人

サイバーエージェントが採用したい人物像を「素直な人」と公言しているように、素直さは新卒にとって重要な要素の一つです。

なぜなら、何も知らない状態から仕事を覚えていくため、偏見などを入れずに仕事を覚えていける人が求められています。

また、ポテンシャル採用ということで、どれだけ伸びしろがあるのかも見られています。

せっかく新卒で社員を取るということは、その人の今後の成長に賭けているということです。

なので、素直で伸びしろがある人は内定をもらいやすい傾向にあります。

事前準備をしっかりする人

先ほど、事前準備をしない人は面接に受からない人と紹介しました。

その逆で、事前準備をしっかりと行える人は面接に受かりやすい人です。

事前準備とは何かというと、想定質問リストを作ったり、OBOG訪問をしたり、企業研究をしたりすることを言います。

これをしっかりできる人は面接で難しい質問を聞かれても答えられますし、準備にかけた時間から、面接官に熱意を伝えることもできます。

面接は事前の準備でほとんど勝負が決まるので、事前準備をしっかりしておきましょう。

明るくハキハキ喋る人

新卒社員には、新しい風を吹かせて欲しいと思っている企業はたくさんあります。

または、新卒社員には会社を元気に活性化させてほしいと思っている会社も多いです。

なので、明るくハキハキしている人は採用されやすい傾向にあります。

実際に日系大手の会社に採用されている人を見てみると、明るくハキハキしている人が多いのがわかります。

難しい質問をしても論理的に返答できる人

面接を受けていると、難しい質問をされることがあると思います。

そこでその質問を自分の中で理解し、面接官が期待している回答をすることができる就活生は内定をもらいやすいです。

特に論理的思考力が問われるコンサルティングファームや外資系企業を受ける人には必須の能力かもしれません。

ただ、日系大手を受ける人でも近年では、論理的思考力を求められることが多いため、しっかりと対策をするようにしましょう。

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面接を通過するためにするべき対策3つとは?

最後に面接に受かるためにするべき対策3つを紹介します。

これから紹介する3つを全て行えば、面接に受かる可能性を大幅に上げることができると思います。

具体的には、以下の3つを面接対策として行いましょう。

  • 他者からのアドバイスをもらう
  • 模擬面接
  • 自己分析

具体的な対策方法は以下の記事に超細かく書いてあるので、気になる人はぜひ。

この記事では軽く対策方法を解説していきます。

他者からのアドバイスをもらう

皆さんはご自身の面接をどのように評価していますか?

おそらく自分視点から「うまくいった、うまくいかなかった」というのを評価しているのではないでしょうか?

面接においては第三者視点で見てみることが大事です。

第三者視点で見ることで、自分の口癖や面接中の態度などを客観的に見ることができます。

なので、他社からのフィードバックをもらうようにしましょう。

もし友達や先輩でフィードバックをくれる人がいないなら、就活エージェントを使うと良いかもしれません。

おすすめの就活エージェントを以下に貼っておきますね。

JobSpring→圧倒的に丁寧な就活エージェント。本当におすすめする3社〜5社を紹介するため、学生に良心的。また、自己分析テストをもとに就活相談を進めてくれる。女性の利用率が7割を超えているため、女性も安心。中の人が実際にインタビューをして、おすすめできるか確認済み。

模擬面接

何度も言っていますが、模擬面接は面接の対策において、非常に重要です。

面接の想定質問リストを作ることにもつながりますし、面接の経験値も積むことができます。

僕が難関ベンチャーから内定を取るにあたって最もプラスな影響を与えたのが、模擬面接かもしれません。

模擬面接のやり方は以下の記事にて解説しているので、気になる人はぜひ。

模擬面接のやり方を徹底解説します。【僕は30回以上やりました】 就活生 そもそも模擬面接をする目的って何? 模擬面接ではどんな質問をすればいい? 模擬面接はどのように行うのがおすすめ? ...

自己分析

面接を通過するためには、自分がどんな人物かわかっていて、自分の人物像を面接官に伝える必要があります。

自分がどんな人か理解するための最適な方法が自己分析です。

自己分析に関してはさまざまな方法がありますが、僕がおすすめしている方法は「自己分析テストを受けて、表示された性格を表すエピソードがいくつかあるか確認する」という方法です。

自分の性格を絞り込まないで自己分析する方法は途方もない時間がかかってしまいがちです。

であれば、自己分析テスト受けて自分の性格をある程度理解してから自己分析をしたほうが効率が良いですよね。

おすすめの自己分析テストが受けれるサイトを知りたい人は以下の記事を参考にすると良いかもしれません。

【就活生必見】おすすめの自己分析テスト4つをまとめました。活用方法も解説。自己分析テストを使って自己分析するのはめちゃめちゃ有能です。自己分析テストは自己分析を手伝うためにあるものといっても過言ではないでしょう。今回はおすすめの自己分析テスト4つと自己分析テストを使った自己分析方法を紹介します。...

まとめ

ここまで記事を読んでくださってありがとうございます。

この記事では新卒採用において、面接に受からない人の特徴とどのようにしたら受かるのかを解説しました。

面接に落ちて落ち込んでいては、面接に受かることはありません。

面接は数をこなすことが大事なので、できるだけ多くの面接を受けていくようにしましょう。

この記事を読んでいる人には以下の記事がおすすめかもしれません。

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